Auszubildende und Lehrlinge finden und binden by Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal
Die Herangehensweise bei Social Media Recruiting auf Facebook, INSTAGRAM, TikTOK etc. ist:
1) Definition der zu besetzenden Stelle
2) Ausarbeitung der individuellen Stellenbeschreibung für eine optimale Übernahme der verschiedenen Algorithmen
3) Erstellung eines individuellen Recruiting Videos
4) Ausbildungsstelle auf den verschiedenen Unternehmensseiten veröffentlichen und Teilen in relevanten Gruppen
4) Unterschiedliche Anzeigen erstellen, damit so viele Bewerber wie möglich angesprochen werden
5) Prüfung und Optimierung der gesamten Kampagne während der Laufzeit
6) Weitergabe der Bewerberdaten an den Arbeitgeber
7) Der Arbeitgeber meldet sich telefonisch beim Bewerber für ein Kurzbewerbungsgespräch
8) Nur die interessanten Bewerber werden zu einem persönlichen Bewerbungs- und Anstellungsgespräch eingeladen
Die Bewerberquote liegt bei 5-50 Bewerbungen pro ausgeschriebene Stelle - je nach Branche, Employer Branding des Arbeitgebers und den individuellen Voraussetzungen (Benefits, Lohn etc.).
Du willst mit mir zusammenarbeiten? Perfekt!
Dann melde Dich einfach unter 0173 3564042 oder
Dein Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal