Social Recruiting über META & TikTok: Mitarbeiter finden, bevor sie überhaupt suchen

Während Active Sourcing darauf abzielt, gezielt einzelne Talente anzusprechen, setzt Social Recruiting auf geballte Reichweite, maximale Sichtbarkeit und eine emotionale Ansprache. Und zwar genau dort, wo sich potenzielle Bewerber täglich tummeln: in den sozialen Medien. Besonders Plattformen wie META (also Facebook & Instagram) und TikTok haben sich dabei zu echten Gamechangern für die moderne Personalgewinnung entwickelt.

So funktioniert Social Recruiting über META & TikTok

Social Recruiting ist ein cleverer, datenbasierter Prozess, der nichts dem Zufall überlässt:

1. Wer soll es sein? Zuerst klären wir genau, wen wir erreichen wollen: Sind es erfahrene Fachkräfte, Quereinsteiger, junge Berufseinsteiger oder doch Führungskräfte? Jede Gruppe braucht eine ganz eigene Ansprache.

2. Echte Einblicke statt Hochglanzbroschüren: Wir entwickeln authentische Inhalte: Kurze, knackige Videos, die den Arbeitsalltag zeigen, das Team vorstellen oder die echten Vorteile des Jobs auf den Punkt bringen. Ehrlich, verständlich und ohne die üblichen Recruiting-Floskeln.

3. Gezielte Ausspielung der Inhalte: Die erstellten Inhalte werden dann über bezahlte Kampagnen punktgenau an die richtigen Nutzer ausgespielt – basierend auf Region, Interessen, Berufsfeld und sogar ihrem Online-Verhalten.

4. Bewerben leicht gemacht – direkt vom Smartphone: Interessenten können sich direkt über ihr Handy bewerben – oft ganz unkompliziert, ohne Lebenslauf und mit nur wenigen Klicks.

5.  Übergabe: Alle Kandidaten, die sich bewerben, werden an das Unternehmen weitergeleitet. Das sorgt dafür, dass Sie sich die vielversprechendsten Bewerber selbst aussuchen können.

Die Vorteile von Social Recruiting: Warum es sich lohnt

Social Recruiting bietet Unternehmen entscheidende Vorteile, die klassische Jobportale alt aussehen lassen:

• Wir erreichen eine extrem hohe Reichweite und sprechen trotzdem punktgenau die richtige Zielgruppe an.
• Wir erreichen auch passive Kandidaten, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
• Es gibt mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit.
• Durch echte Einblicke stärken wir unsere Arbeitgebermarke nachhaltig.
• Dank messbarer Kampagnen sind die Ergebnisse planbar.
• Die Kosten pro Bewerbung sind oft deutlich geringer als bei klassischen Jobbörsen.

Der Erfolg von Social Recruiting: Geschichten statt Stellenanzeigen

Social Recruiting funktioniert, weil Menschen heutzutage keine langen Stellenanzeigen lesen wollen, sondern Geschichten sehen möchten. Videos und visuelle Inhalte schaffen Vertrauen, Nähe und Emotionen – lange bevor überhaupt an eine Bewerbung gedacht wird.

Statt dem klassischen "Wir suchen dich" erleben potenzielle Bewerber:

• den Arbeitsplatz hautnah,
• das Team in Aktion,
• die Unternehmenskultur,
• und den echten Sinn hinter dem Job.

Gerade auf META und TikTok gilt: 👉 Wer sichtbar ist, wird wahrgenommen. 👉 Wer unsichtbar bleibt, existiert für potenzielle Bewerber nicht.

Unternehmen, die Social Recruiting strategisch nutzen, gewinnen kontinuierlich neue Bewerber, selbst in Branchen, die stark vom Fachkräftemangel betroffen sind.

👉 Sie möchten erfahren, wie Social Recruiting über META & TikTok konkret für Ihr Unternehmen funktionieren kann? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt über unsere Website auf!