Unser Versprechen: 100% vorqualifizierte Kandidaten & 100% Bewerber durch Social Recruiting
Ăśber 2.500 Kunden vertrauen Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal
Wir bringen Ihre Wunschkandidaten direkt in Ihr Postfach – planbar und messbar:
Gezielte Kandidatensuche: Durch den Einsatz moderner Social-Media-Kampagnen und Direktansprache identifizieren wir passende Bewerber fĂĽr deine offenen Positionen.
Schnelle Besetzung: Dank unserer effizienten Methoden besetzen wir deine Vakanzen innerhalb von 4–6 Wochen.
Kosteneffektive Lösungen: Unsere Strategien reduzieren deine Recruiting-Kosten und sparen dir wertvolle Zeit.
Unsere Abrechnung – Transparent, fair & planbar
Faire Preise – Wir rechnen ausschließlich unsere Dienstleistung ab, ohne versteckte Kosten oder Erfolgsprovisionen.
Volle Kostenkontrolle – Egal, ob du eine oder mehrere Stellen erfolgreich besetzt – der vereinbarte Preis bleibt. Keine zusätzlichen Kosten oder Aufschläge – volle Transparenz von Anfang an.
Planbare Investition – Kein Risiko durch erfolgsabhängige Gebühren – du weißt von Anfang an, was du zahlst.
Maximaler Mehrwert – Du bekommst nicht nur passende Bewerber, sondern eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, die sich langfristig auszahlt.
Schneller Return on Investment – Durch unsere effektiven Recruiting-Methoden besetzt du offene Stellen schneller und sparst dadurch langfristig Zeit und Geld.
3 Schritte zum Erfolg
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1. Termin vereinbaren
Suchen Sie sich in unserem Kalender einen passenden Termin oder fülle einfach das Kontaktformular aus. Wir melden uns dann binnen der nächsten 24 Stunden bei Ihnen.
2. Beratungsgespräch
Zur vereinbarten Zeit sprechen wir miteinander und analysieren Ihre Situation, um herauszufinden, weshalb Sie Ihre offenen Stellen aktuell nicht besetzen
3. Jede Woche Bewerbungen
Die gemeinsam umgesetzte Strategie liefert Ihnen langfristig und planbar menschlich & fachlich passende Bewerber, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen
7 Fragen und Antworten zum erfolgreichen Social Media Recruiting
Stellen Sie sich vor, Ihre perfekten Bewerber scrollen auf dem Sofa durch Instagram oder Facebook – und entdecken Ihre Anzeige.
Ein kurzer Klick, ein sympathisches Video, ein paar gezielte Fragen – und schon liegt ihre Bewerbung in Ihrem Posteingang.
Klassische Jobportale erreichen nur die 20 % aktiv Suchenden.
Social Recruiting dagegen erreicht die 80 % latent Wechselbereiten, die offen fĂĽr Neues sind, aber nicht aktiv suchen.
So gewinnen Sie Bewerber, bevor Ihre Konkurrenz sie ĂĽberhaupt sieht.