Dein exzellenter Partner in den Bereichen:
⇒ Fachkräfte und Führungskräfte Recruiting
⇒ Angestellte und Arbeiter als Mitarbeiter gewinnen
⇒ Auszubildende und Lehrlinge finden und binden
Wir besetzen Deine Stellen im Normalfall binnen 4-6 Wochen!
Bist Du immer noch auf der Suche nach dem perfekten Mitarbeiter?
Ich bin seit 1995 im Marketing selbstständig, seit 2011 habe ich mich auf Social Media Marketing spezialisiert. Aufgrund der Erfolge bei meinen Kunden wurde ich immer wieder gefragt, ob ich denn auch neue Mitarbeiter suchen kann über Facebook, INSTA, LinkedIN etc.
Recruiting? Ja, kann ich... im Jahr 2023 habe ich bei 108 offenen Stellen 105 mit dem perfekten Mitarbeiter besetzen können. Dabei habe ich über die Plattform META 433 und über LinkedIN 672 Bewerber für meine Kunden generiert. Das sind in diesen Bereichen im Durchschnitt 10 ausgewählte Bewerber pro Stelle.
Du willst dazu mehr wissen? Buche Dir bitte einen passenden Termin:
Unsere Recruitingbereiche?
Du hast schon mal Printanzeigen, Radiowerbung, kostenintensive und arbeitsaufwendige Jobportale getestet? Ohne Erfolg...
Wir sprechen als Dein exzellenter Partner Deine potentiellen Bewerber mit Active Recruiting und Social Media Recruiting direkt an!
FACHKRÄFTE UND FÜHRUNGSKRÄFTE RECRUITING
Individuelle Auswahl der potenziellen Kandidaten und schriftliche Direktansprache mit mehrmaligem Nachfragen der Fachkräfte und Führungskräfte bei LinkedIN - individuell und wertschätzend
WeiterlesenANGESTELLTE UND ARBEITER ALS MITARBEITER GEWINNEN
Individuelle, zielgruppendefinierte Anzeigenschaltungen und Veröffentlichung der Stellenanzeige mit Videos oder Bildern bei META (Facebook, INSTA, WhatsApp, Messanger)
WeiterlesenAUSZUBILDENDE UND LEHRLINGE FINDEN UND BINDEN
Jedes Jahr das gleiche Thema: Wie finden wir den perfekten Auszubildenden? Warum bewerben sich die jungen Menschen nicht bei uns? Was müssen wir ändern, um Chacen zu bieten?
WeiterlesenDein zusätzlicher Nutzen
Neben den qualifizierten Bewerbern bekommst Du noch viele weitere Vorteile: Sichtbarkeit, Reichweite, Markenaufbau, neue Kunden und somit mehr Umsatz und weniger Druck.
WeiterlesenRoadmap für Deinen Erfolg
Hurra: Du hast die Stelle mit dem perfekten Kandidaten besetzt
und empfiehlst uns weiter!
und empfiehlst uns weiter!
1. Schritt
Kostenloses Beratungsgespräch zur Zieledefinition
2. Schritt
Auswahl der passenden Social Media Kanäle und Kostenkalkulation
3. Schritt
Erstellung der Werbekampagnen und Kandidatenlisten
4. Schritt
Weiterleitung der Bewerbungen oder Bewerberauswahl starten
Der Vergleich
Stellenbörse versus Direktansprache
Stellenbörse
Der Kandidat muss aktiv werden
Auf diverse Portalen gehen
Seine Jobsuche eintragen + Stadt
Zig (teilweise hunderte) Anzeigen sichten
Sich anmelden zum Bewerben
Und dann warten, warten, warten ...
Auf diverse Portalen gehen
Seine Jobsuche eintragen + Stadt
Zig (teilweise hunderte) Anzeigen sichten
Sich anmelden zum Bewerben
Und dann warten, warten, warten ...
Direktansprache
Der Kandidat wird direkt angeschrieben
Er entscheidet selbst, ob er Interesse hat
Er recherchiert über das Unternehmen
Ein kurzes Kennenlernen per Telefon hilft
Bewerbung ohne Unterlagen möglich
Schnell, einfach, erfolgreich!
Er entscheidet selbst, ob er Interesse hat
Er recherchiert über das Unternehmen
Ein kurzes Kennenlernen per Telefon hilft
Bewerbung ohne Unterlagen möglich
Schnell, einfach, erfolgreich!
Aktuelle Marktlage
Wer würde es kategorisch ablehnen, über ein passend erscheinendes, interessantes Jobangebot zu sprechen? Wer würde sich ein besseres Angebot im beruflichen Kontext entgehen lassen wollen?
Aktuell sind 32% der Arbeitmarktteilnehmer aktiv auf Stellensuche, während 56% der Kandidaten passiv, aber offen für Angebote sind. Die restlichen 12% haben gar kein Interesse an Stellenangeboten.
Wie gewinnt man heute passive Kandidaten? Das bessere Angebot ist hier ein wichtiges Stichwort! Für Unternehmen bedeutet die Ansprache passiver Kandidaten in vielen Bereichen einen kommunikativen Paradigmenwechsel in der Mitarbeitergewinnung.
Das sind wir
Klein, aber fein! Denn Firmengröße hat überhautpt nichts mit Qualität zu tun.
Unsere Kunden sind begeistert, dass wir immer die richtige Lösungen finden und jederzeit der persönliche Ansprechpartner sind.
Unsere Kunden sind begeistert, dass wir immer die richtige Lösungen finden und jederzeit der persönliche Ansprechpartner sind.
Daniel Schindler
Dipl.-Ing. (FH)
Druck- und Medientechnik
Birgit Schindler
Finanzen
Buchhaltung
Sally (Boder Collie)
Firewall
Begrüssung
BNI Deutschland
Unser Vertriebsnetzwerk
Kunden Stimmen
Vielen Dank für diese tollen Rückmeldungen unserer Kunden...
Daniel hat für das Autohaus Groenewold die Betreuung der Facebook Kampagne zur Mitarbeitergewinnung übernommen und zum Erfolg geführt. Binnen kürzester Zeit gab es die ersten Bewerbungen und das bei einem recht schmalen Budget von 800 Euro für die Facebook Kampagne. Bei Rückfragen war er stets kurzfristig erreichbar und wir konnten das weitere Vorgehen und Optimierung besprechen. So muss das sein! Weiter so!
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen.
Ich hatte in letzter Zeit öfter mit Recruitern zu tun. Daniel zeichnen vor allem zwei Dinge aus: Zum einen 100% Transparenz zum Prozess und den Kosten. Außerdem hat er bereits am Tag nach unserem Erstgespräch einen Überblick erstellt, wie viele potenzielle Bewerber wohl in unserer Region in Frage kommen. Das hilft mir als Kunde ungemein und ist ein genialer Service. So arbeitet man definitiv mit einem gutem Gefühl mit Daniel zusammen. Ich kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen - habe das auch schon gemacht.
Wer heute einen Job sucht, sollte sich dringend mit Daniel unterhalten. Er sucht und findet! Er hat zum Glück verstanden das LinkedIn die beste Adresse dafür ist!
Mitarbeitersuche? Dann ist Daniel die richtige Anlaufstelle. Ich finde es super wie er nicht anwirbt was derzeit auf der Suche nach einem Job ist, sondern wie er genau die Leute findet, die auf der Suche nach Veränderung sind und gerne neue Herausforderungen in einem neuen Job suchen. Daniel, vielen Dank!
In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Unsere Kunden
Hier findest Du eine kleine Auswahl unserer Kunden ...
Dein zusätzlicher Nutzen
Neben den qualifizierten Bewerbern bekommst Du noch viele weitere Vorteile.
Sichtbarkeit
Durch unser zielgruppendefiniertes Empfehlungssystem steigert sich Deine Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken enorm.
Reichweite
Wir erreichen mit unseren Lösungen eine Reichweitensteigerung bis zum Faktor 100. Mehr Reichweite = mehr Sichtbarkeit
Neue Kunden
Durch die hohe Sichtbarkeit aufgrund der Online-Kampagnen ist die Chance hoch, dass auch neue Kunden generiert werden.
MEHR UMSATZ, WENIGER DRUCK
Mehr Sichtbarkeit bedeutet mehr Anfragen. Mehr Anfragen bedeuten mehr Umsatz und somit weniger Druck.
Active Recruiting Blog
Hier findest Du interessante News zu den Themen Personalsuche, Personalrecruiting, Mitarbeiter suchen, Mitarbeiterrecruiting, Headhunting, Bewerbermanangement und vieles mehr...
1. Problem: Die Definition des Anforderungsprofils
Der Prozess der Personalsuche beginnt häufig mit dem Erkennen neuen Personalbedarfs und der...
2. Problem: Zeitaufwendige Eingabe von Details der Jobprofile
Ein gängiger Kanal bei der Personalsuche sind Jobportale. Der Aufwand besteht darin, alle...
3. Problem: Unvollständige bzw. für das Anforderungsprofil offensichtlich unpassende Bewerbungen
Sie können z.B. schreiben “Bitte keine Lokführer” und es bewerben sich doch Lokführer.” Es handelt sich...
Buche hier Deinen persönlichen Beratungstermin
Wir werden uns im ersten, kostenfreien Meeting per Zoom, Teams oder Telefon kennenlernen und besprechen, wie wir miteinander Deine Mitarbeiterthemen lösen können.