Social Media Recruiting und Headhunting:
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Wir besetzen (fast) fast alle Stellen binnen 4-6 Wochen. Garantiert!
Unsere Kunden
Garantierte Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten
Handwerk:
Preimesser München (LKW-Fahrer 25 Bewerber), Alfa Recycling München (Baggerfahrer 39 Bewerber), TA Recycling München (Abrechnung 38 Bewerber), Schaumeier GmbH Traunstein (LKW-Fahrer 19 Bewerber, Abrechnung 33 Bewerber), SMR Recycling, Mühldorf am Inn (Abrechnung 23 Bewerber), Copo Plast Traunreut (Produktionsmitarbeiter 52 Bewerber), Expert HMS Hausmeisterservice München (Gebäudereiniger 116 Bewerber), KFZ Zach Friedberg (Mechatroniker 17 Bewerber), Marmor Michl Friedberg (Steinmetz 11 Bewerber), TD Haidhof Schwandorf (LKW-Fahrer 27 Bewerber, Abbruch 39 Bewerber, Wertstoffhofmitarbeiter 63 Bewerber), S+R Klima- und Kältetechnik Bergkirchen (Klimatechniker, 21 Bewerber), Emondo GmbH München (Elektromeister 7 Bewerber), Cronimet Alfa München (Baggerfahrer 37 Bewerber), Bäckerei Niedermeier Diedorf (Bäcker 33 Bewerber), Strohmann Umzüge Nürnberg (Umzugshelfer 12 Bewerber), Schreinerei Mair Altomünster (Schreiner-Azubi 14 Bewerber)
Steuerberater / Rechtsanwälte:
Scanlan Steuerberater München (Steuerberater 11 Bewerber), Spring Steuerberater Augsburg (Steuerfachangestellte 23 Bewerber, Steuerberater 5 Bewerber), Rechtsanwaltskanzlei Greiner & Kollegen Friedberg (Rechtsanwaltsfachangestellte 17 Bewerber), Rechtsanwälte Hager+Zirngibl Augsburg (Rechtsanwaltsfachangestellte 38 Bewerber), Steuerkanzlei Freiberger Pfaffenhofen a.d.Ilm (Steuerfachwirt 7 Bewerber, Steuerfachangestellte 11 Bewerber)
Dienstleister:
Riega Miele Augsburg (Buchhaltung 21 Bewerber), Docubyte Planegg (Büroassistenz 23 Bewerber), Autohaus Groenewold Leer (Mechatroniker 19 Bewerber), Gemeindewerke Waging am See (Gemeindeleitung 24 Bewerber), Envitron Krailling (Buchhaltung 34 Bewerber), Ford Loder Odelzhausen (Mechatroniker 15 Bewerber), Kawasch Gebäudereinigung Reutlingen (Gebäudereiniger 59 Bewerber), Berlineum Küchenatelier Berlin (Küchenplaner 12 Bewerber), Küche Aktiv Berlin (Lieferfahrer 39 Bewerber), IB Neubaur GmbH Marxheim (Elektroplaner 16 Bewerber), Bäckerei Schwab Friedberg (Bäckereifachverkäufer 42 Bewerber), Langer Karch Bad Schönborn (Alarmanlagentechniker 14 Bewerber), MSM Messe Service München (Messeplaner 10 Bewerber), Fiat Schwegler Friedberg (Lagerist 27 Bewerber, Verkauf 19 Bewerber)
IT-Unternehmen:
Paste-it, Berlin (IT-Systemtechniker 19 Bewerber), NewTec, Pfaffenhofen a.d. Roth (IT-Programmierer 19 Bewerber), die prozessoren München (Auszubildende 9 Bewerber, IT-Fachinformatiker 14 Bewerber)
Kunden Stimmen
Wir bieten lokale Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte
Vielen Dank für diese tollen Rückmeldungen unserer Kunden...
Wir besetzen (fast) jede Stelle binnen 4-6 Wochen. Garantiert!
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung habe ich mich auf die Personalbeschaffung und das Employer Branding über Social Media spezialisiert. Unser Team verfolgt einen innovativen Ansatz, indem wir aktiv Talente ansprechen, die noch nicht wissen, dass sie bereit für eine Veränderung sind.
Die Kombination aus Sichtbarkeit und Reichweite nutzen wir, um die Marken unserer Kunden zu stärken und ihnen zu ermöglichen, Spitzenkräfte erfolgreich zu gewinnen. Unsere Mission ist es, mit maßgeschneiderten Strategien und kreativen Lösungen die Personalsuche zu revolutionieren und Unternehmen in ganz Deutschland zu einem entscheidenden Vorteil zu verhelfen.
Was uns auszeichnet:
Transparenz: Du weißt immer, was wir tun, wen wir ansprechen und welche Kosten auf Dich zukommen.
Ehrlichkeit: Wenn wir Zweifel am Erfolg Deiner Personalsuche haben, kommunizieren wir das offen. Du entscheidest, ob Du das Risiko eingehen willst.
Vertrauen: Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf einem guten Bauchgefühl – für beide Seiten. Ohne dieses Vertrauen scheitert jedes Recruiting.
Schnelle Reaktion: Auch wenn wir nicht rund um die Uhr erreichbar sind, sorgen wir dafür, dass Deine Bewerber so schnell wie möglich eine Rückmeldung erhalten. Unsere Kommunikation mit Dir bleibt regelmäßig und zuverlässig.
Mache Dir unser Know-how zunutze und lasse uns die passenden Mitarbeiter für Dein Unternehmen finden – schnell, effektiv und transparent! Du willst dazu mehr wissen? Buche Dir bitte einen passenden Termin:
Unser Recruiting-Ansatz:
Flexible Lösungen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden
Hast Du schon Printanzeigen, Radiowerbung oder aufwändige Jobportale ausprobiert – und dabei keinen Erfolg erzielt? Dann setze auf eine moderne Lösung!
Als Dein erfahrener Partner erreichen wir Deine potenziellen Bewerber direkt über Active Recruiting und Social Media Recruiting. Statt auf Zufall zu setzen, sprechen wir gezielt Kandidaten an, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen.
ACTIVE RECRUITING und HEADHUNTING
Zielgerichtete Auswahl der potenziellen Kandidaten und schriftliche Direktansprache mit mehrmaligem Nachfragen der Fachkräfte und Führungskräfte bei LinkedIN - individuell und wertschätzend
SOCIAL MEDIA RECRUITING FÜR GENÜGEND BEWERBUNGEN
Sie brauchen ein System, um schnell und effektiv neue Mitarbeiter zu gewinnen? Wir sind Ihr Partner im digitalen Recruiting. Wir übernehmen Ihre Bewerbergewinnung und übernehmen die gesamte Arbeit.
MITARBEITER FINDEN für HANDWERK und LOGISTIK
Unser System verändert Ihren Unternehmen. Stellen Sie sich vor, Ihre Suche nach qualifiziertem Personal wird planbar, effizient und erfolgreich. Wir haben den Schlüssel zu den Fachkräften, die Sie benötigen.
RECRUITINGFILME AUTHENTISCH INDIVIDUELL
Ein Recruitingfilm ist der optimale Türöffner für Ihre Mitarbeitersuche. Authentisch, wertschätzend und mit vielen kreativen Ideen. Deutschlandweit, branchenunabhängig und 100% individuell
Roadmap für Deinen Erfolg
Unterstützung bei der Rekrutierung hochqualifizierter Talente
Vier Schritte sind notwendig für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.
1. Schritt
2. Schritt
3. Schritt
4. Schritt
Weiterleitung der Bewerbungen und Bewerberauswahl starten
Aktuelle Marktlage
Wer würde es kategorisch ablehnen, über ein passend erscheinendes, interessantes Jobangebot zu sprechen? Wer würde sich ein besseres Angebot im beruflichen Kontext entgehen lassen wollen?
Aktuell sind 32% der Arbeitmarktteilnehmer aktiv auf Stellensuche, während 56% der Kandidaten passiv, aber offen für Angebote sind. Die restlichen 12% haben gar kein Interesse an Stellenangeboten.
Wie gewinnt man heute passive Kandidaten? Das bessere Angebot ist hier ein wichtiges Stichwort! Für Unternehmen bedeutet die Ansprache passiver Kandidaten in vielen Bereichen einen kommunikativen Paradigmenwechsel in der Mitarbeitergewinnung.
Das sind wir
Vermittlung erfahrener Führungskräfte!
Die Qualität misst sich nicht an der Firmengröße.
Unsere Kunden schätzen es, dass wir stets die passende Lösung parat haben und als persönlicher Ansprechpartner jederzeit für sie da sind.
Daniel Schindler
Dipl.-Ing. (FH)
Inhaber & Beratung
Birgit Schindler
Beratung & Buchhaltung
Sally (Boder Collie)
Firewall & Begrüssung
BNI Deutschland
Unser Vertriebsnetzwerk
Dein Mehrwert
Neben der effizienten Personalvermittlung bekommst Du noch viele weitere Vorteile.
Sichtbarkeit
Reichweite
Neue Kunden
MEHR UMSATZ, WENIGER DRUCK
Active Recruiting Blog
Unsere Lösungen bieten eine schnelle Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern!
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