Dein exzellenter Partner in den Bereichen:
⇒ Fachkräfte und Führungskräfte Recruiting
⇒ Angestellte und Arbeiter als Mitarbeiter gewinnen
⇒ Auszubildende und Lehrlinge finden und binden
Wir besetzen Deine Stellen im Normalfall binnen 4-6 Wochen!
Wir besetzen (fast) jede Stelle binnen 4-6 Wochen!
Seit 1995 bin ich im Marketing erfolgreich selbstständig und habe mich 2011 auf Social Media Marketing spezialisiert. Durch die beeindruckenden Erfolge meiner Kunden kam immer wieder die Frage auf: „Kannst du auch Mitarbeiter über Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. finden?“
Die Antwort: Ja, absolut! Im Jahr 2023 habe ich 105 von 108 offenen Stellen mit den idealen Kandidaten besetzt. Allein über META und LinkedIn konnte ich 1.105 Bewerber generieren – das sind im Schnitt 10 qualifizierte Bewerber pro Stelle.
Was uns auszeichnet:
Transparenz: Du weißt immer, was wir tun, wen wir ansprechen und welche Kosten auf Dich zukommen.
Ehrlichkeit: Wenn wir Zweifel am Erfolg Deiner Personalsuche haben, kommunizieren wir das offen. Du entscheidest, ob Du das Risiko eingehen willst.
Vertrauen: Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf einem guten Bauchgefühl – für beide Seiten. Ohne dieses Vertrauen scheitert jedes Recruiting.
Schnelle Reaktion: Auch wenn wir nicht rund um die Uhr erreichbar sind, sorgen wir dafür, dass Deine Bewerber so schnell wie möglich eine Rückmeldung erhalten. Unsere Kommunikation mit Dir bleibt regelmäßig und zuverlässig.
Mache Dir unser Know-how zunutze und lasse uns die passenden Mitarbeiter für Dein Unternehmen finden – schnell, effektiv und transparent! Du willst dazu mehr wissen? Buche Dir bitte einen passenden Termin:
Unsere Recruitingbereiche?
Du hast schon mal Printanzeigen, Radiowerbung, kostenintensive und arbeitsaufwendige Jobportale getestet? Ohne Erfolg...
Wir sprechen als Dein exzellenter Partner Deine potentiellen Bewerber mit Active Recruiting und Social Media Recruiting direkt an!
FACHKRÄFTE UND FÜHRUNGSKRÄFTE RECRUITING
ANGESTELLTE UND ARBEITER ALS MITARBEITER GEWINNEN
AUSZUBILDENDE UND LEHRLINGE FINDEN UND BINDEN
Dein zusätzlicher Nutzen
Roadmap für Deinen Erfolg
und empfiehlst uns weiter!
1. Schritt
2. Schritt
3. Schritt
4. Schritt
Aktuelle Marktlage
Wer würde es kategorisch ablehnen, über ein passend erscheinendes, interessantes Jobangebot zu sprechen? Wer würde sich ein besseres Angebot im beruflichen Kontext entgehen lassen wollen?
Aktuell sind 32% der Arbeitmarktteilnehmer aktiv auf Stellensuche, während 56% der Kandidaten passiv, aber offen für Angebote sind. Die restlichen 12% haben gar kein Interesse an Stellenangeboten.
Wie gewinnt man heute passive Kandidaten? Das bessere Angebot ist hier ein wichtiges Stichwort! Für Unternehmen bedeutet die Ansprache passiver Kandidaten in vielen Bereichen einen kommunikativen Paradigmenwechsel in der Mitarbeitergewinnung.
Das sind wir
Unsere Kunden sind begeistert, dass wir immer die richtige Lösungen finden und jederzeit der persönliche Ansprechpartner sind.
Daniel Schindler
Dipl.-Ing. (FH)
Inhaber & Beratung
Birgit Schindler
Beratung & Buchhaltung
Sally (Boder Collie)
Firewall & Begrüssung
BNI Deutschland
Unser Vertriebsnetzwerk
Kunden Stimmen
Unsere Kunden
Hier findest Du eine kleine Auswahl unserer Kunden ...
TA Recycling, München (Abrechnung 38 Bewerber), Copo Plast, Traunreut (Produktionsmitarbeiter 52 Bewerber), Expert HMS Hausmeisterservice, München (Gebäudereiniger 116 Bewerber), KFZ Zach, Friedberg (Mechatroniker 17 Bewerber), Marmor Michl, Friedberg (Steinmetz 11 Bewerber), TD Haidhof, Schwandorf (LKW-Fahrer 27 Bewerber, Abbruch 39 Bewerber, Wertstoffhofmitarbeiter 63 Bewerber), S+R Klima- und Kältetechnik, Bergkirchen (Klimatechniker, 21 Bewerber), Emondo GmbH, München (Elektromeister 7 Bewerber), Scanlan Steuerberater, München (Steuerberater 11 Bewerber), Autohaus Groenewold, Leer (Mechatroniker 19 Bewerber), Envitron, Krailling (Buchhaltung 34 Bewerber), Spring Steuerberater, Augsburg (Steuerfachangestellte 23 Bewerber, Steuerberater 5 Bewerber), Rechtsanwaltskanzlei Greiner & Kollegen, Friedberg (Rechtsanwaltsfachangestellte 17 Bewerber), Bäckerei Niedermeier, Diedorf (Bäcker 33 Bewerber), IB Neubaur GmbH, Marxheim (Elektroplaner 16 Bewerber), Bäckerei Schwab, Friedberg (Bäckereifachverkäufer 42 Bewerber), Schaumeier GmbH, Traunstein (LKW-Fahrer 19 Bewerber, Abrechnung 33 Bewerber), SMR Recycling, Mühldorf am Inn (Abrechnung 23 Bewerber), Strohmann Umzüge, Nürnberg (Umzugshelfer 12 Bewerber),Schreinerei Mair, Altomünster (Schreiner-Azubi 14 Bewerber), Langer Karch, Bad Schönborn (Alarmanlagentechniker 14 Bewerber), MSM Messe Service, München (Messeplaner 10 Bewerber), Alfa Recycling, München (Baggerfahrer 39 Bewerber), NewTec, Pfaffenhofen a.d. Roth (IT-Programmierer 19 Bewerber), Fiat Schwegler, Friedberg (Lagerist 27 Bewerber, Verkauf 19 Bewerber), Preimesser, München (LKW-Fahrer 25 Bewerber), Rechtsanwälte Hager+Zirngibl, Augsburg (Rechtsanwaltsfachangestellte 38 Bewerber), Paste-it, Berlin (IT-Systemtechniker 19 Bewerber), Berlineum Küchenatelier, Berlin (Küchenplaner 12 Bewerber), Küche Aktiv, Berlin (Lieferfahrer 39 Bewerber), Gemeindewerke Waging am See (Gemeindeleitung 24 Bewerber), Cronimet Alfa, München (Baggerfahrer 37 Bewerber), Riega Miele, Augsburg (Buchhaltung 21 Bewerber), Kawasch Gebäudereinigung, Reutlingen (Gebäudereiniger 59 Bewerber), Ford Loder, Odelzhausen (Mechatroniker 15 Bewerber)
Dein zusätzlicher Nutzen
Sichtbarkeit
Reichweite
Neue Kunden
MEHR UMSATZ, WENIGER DRUCK
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