Daniel Schindler: Menschen finden, die zu Ihrem Unternehmen passen

Seit 1995 arbeite ich selbstständig im Marketing. Seit 2011 beschäftige ich mich intensiv mit Social Media und digitaler Zielgruppenansprache. Dabei habe ich gelernt, wie entscheidend es ist, Menschen zu verstehen: Was beschäftigt sie? Wo sind sie erreichbar? Und welche Botschaft gibt ihnen einen guten Grund, sich mit einem Angebot auseinanderzusetzen?

Diese Fragen stellen sich auch bei der Personalsuche. Viele qualifizierte Fachkräfte sind beschäftigt und lesen keine Stellenanzeigen. Um sie zu erreichen, müssen wir mehr tun, als eine freie Stelle zu veröffentlichen. Wir müssen erklären können, warum ein Wechsel gerade zu Ihrem Unternehmen für sie interessant wäre.

Deshalb beginne ich mit der Position, Ihrem Arbeitgeberangebot und dem Bewerbermarkt. Erst danach empfehle ich geeignete Wege: persönliche Direktansprache, Active Sourcing, Social Recruiting, berufliche Netzwerke oder Jobbörsen. Die Auswahl hängt von der Zielgruppe ab, nicht von einem vorab festgelegten Kanal.

Ich prüfe die Besetzungschancen vor dem Auftrag

Wir sprechen über Aufgaben, unverzichtbare Qualifikationen, Vergütung, Standort und Arbeitsbedingungen. Wenn ich Hindernisse sehe, spreche ich sie offen an. Auch dann, wenn wir Anforderungen oder das Angebot erst anpassen müssen, bevor eine Suche sinnvoll ist.

Ich bleibe persönlich ansprechbar

Ich möchte verstehen, wie Ihr Unternehmen arbeitet und welche Menschen in Ihrem Team erfolgreich sind. Während der Suche erfahren Sie, welche Maßnahmen laufen, welche Rückmeldungen wir erhalten und wo wir nachsteuern sollten. Sie führen die Gespräche mit geeigneten Kandidaten und entscheiden über die Einstellung.

Ich denke über die Unterschrift hinaus

Mit dem Arbeitsvertrag beginnt eine neue Aufgabe. Wer hält bis zum ersten Arbeitstag Kontakt? Wer arbeitet den neuen Mitarbeiter ein? Wann sprechen Führungskraft und Mitarbeiter über Erwartungen und Fortschritte? Auf Wunsch entwickle ich mit Ihnen einen passenden Onboarding-Prozess vom Preboarding bis zur Probezeit. Diese Unterstützung ist auch unabhängig von meiner Personalvermittlung möglich.

2025 führten 63 von 65 abgeschlossenen Suchaufträgen von „Ich finde Dein Personal“ zu einer Besetzung. Das entspricht rund 97 %. Vergangene Ergebnisse sind keine Garantie für eine einzelne Stelle: Beruf, Region, Vergütung und Anforderungen beeinflussen die Suche.

Beispiele aus der Personalsuche:

• die prozessoren, München: Zwei Ausbildungsstellen wurden innerhalb von drei Wochen besetzt.

• Docubyte, Planegg: 17 Bewerbungen und zwei Einstellungen nach einer Suche über Social Media.

• Aptar, Freyung: 33 Bewerbungen und zwei besetzte Projektleiterstellen innerhalb von drei Monaten.

Die Kundenstimmen und die Erläuterung zur Erfolgsquote finden Sie auf der Seite Mitarbeiter finden. Diese Beispiele belegen Ergebnisse der Personalsuche; für die Onboarding-Beratung verspreche ich keine daraus abgeleitete Erfolgsquote.

Warum ich vor allem mit KMU arbeite

In einem kleineren Unternehmen macht eine unbesetzte Schlüsselstelle oft sofort einen Unterschied. Aufgaben bleiben liegen, Führungskräfte springen ein und Kollegen tragen zusätzliche Arbeit. Zugleich haben viele KMU als Arbeitgeber Stärken, die geeignete Kandidaten noch nicht kennen.

Ich helfe Ihnen, diese Stärken für die richtigen Menschen verständlich zu machen. Ich arbeite unter anderem mit Unternehmen aus Industrie und Maschinenbau, Handwerk, Steuerberatung, IT, medizinischen Berufen, Logistik und Dienstleistung. Mein Standort ist Friedberg bei Augsburg; ich begleite Personalsuchen in Augsburg, München und deutschlandweit.

Oder rufen Sie mich an: +49 821 79636205

Daniel Schindler · Geschäftsführer ihoch3 CONSULTING gmbh · „Ich finde Dein Personal“