Mitarbeiter finden, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen
Ihre persönliche Personalvermittlung für kleine und mittelständische Unternehmen
Ihre Stelle ist ausgeschrieben, aber die passenden Bewerbungen bleiben aus? Ich suche und spreche geeignete Fach- und Führungskräfte aktiv an. Dafür kombiniere ich Direktansprache, Social Recruiting und Jobbörsen – abgestimmt auf Ihre Position, Ihre Region und Ihr Arbeitgeberangebot.
63 von 65 im Jahr 2025 abgeschlossenen Suchaufträgen führten zur Besetzung¹ · Ø 16 Bewerbungen binnen 16 Wochen pro Position² · Persönliche Betreuung
30 Minuten · unverbindlich · eine ehrliche Einschätzung Ihrer Besetzungschancen
Warum klassische Stellenanzeigen oft nicht reichen
Viele qualifizierte Fachkräfte sind beschäftigt und suchen gerade nicht aktiv. Sie lesen keine Jobbörsen, könnten aber für ein überzeugendes Angebot offen sein. Wer sie erreichen will, muss wissen, wen er anspricht, wo diese Menschen erreichbar sind und warum sich ein Wechsel für sie lohnt.
Genau dort setze ich an. Ich prüfe zunächst Ihre Anforderungen und die Rahmenbedingungen der Stelle. Danach wähle ich die Kanäle, mit denen wir passende Kandidaten erreichen können. Mein Ziel ist eine erfolgreiche Besetzung – kein möglichst voller Posteingang.
So finden wir Ihre neuen Mitarbeiter
1. Stelle und Bewerbermarkt verstehen
Wir klären Aufgaben, unverzichtbare Qualifikationen, Vergütung, Arbeitsbedingungen und Standort. Ich sage Ihnen offen, wenn Anforderungen oder Angebot die Suche erschweren.
2. Wechselargumente herausarbeiten
Warum sollte eine geeignete Fachkraft ihre aktuelle Stelle für Ihr Unternehmen verlassen? Wir formulieren die Vorteile, die für diese Zielgruppe tatsächlich relevant sind.
3. Die passenden Recruiting-Kanäle wählen
Je nach Position verbinde ich Active Sourcing und persönliche Direktansprache, Social Recruiting sowie geeignete Jobbörsen. Bei Fach- und Führungspositionen können LinkedIn und andere berufliche Netzwerke besonders sinnvoll sein. Nicht jede Stelle braucht jeden Kanal.
4. Kandidaten ansprechen und Maßnahmen verbessern
Ich recherchiere passende Profile, entwickle die Ansprache und betreue die Kampagnen. Während der Suche prüfen wir Rückmeldungen, Bewerbungen und Gesprächsqualität und passen die Maßnahmen an.
5. Passende Menschen kennenlernen
Sie erhalten die Kontakte geeigneter Interessenten und führen die Gespräche und die Einstellungsentscheidung in Ihrem Unternehmen. Dabei bleiben Ihre Rückmeldungen wichtig: Sie helfen uns, die Suche gezielt nachzuschärfen.
Ergebnisse aus der Praxis
2025 wurden 63 von 65 Stellen in allen abgeschlossenen Suchaufträgen erfolgreich besetzt.¹ Das entspricht rund 97 %. In ausgewerteten Recruitingprojekten entstanden durchschnittlich 16 Bewerbungen binnen 16 Wochen pro Position.² Diese Zahlen beschreiben vergangene Projekte; Ergebnisse hängen unter anderem von Beruf, Region, Vergütung und Anforderungen ab.
8 Bewerber, 2 Auszubildende, 3 Wochen
die prozessoren, München
In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen.
Im zweiten Schritt noch 11 ausgebildete Fachinformatiker-Bewerber geliefert.
Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Stefan Miltenbergerdie prozessoren, München
33 Bewerber, 2 Projektleiter, 3 Monate
Aptar, Freyung
Die Qualität der Kandidaten und die Geschwindigkeit der Stellenbesetzung haben meine Erwartungen übertroffen. Auch wenn die Einarbeitung noch vor uns liegt, gibt mir die Gewinnung solch hochkarätiger Talente die Zuversicht, dass wir für den Erfolg bestens aufgestellt sind.
17 Bewerbungen. 2 Einstellungen
Personalsuche für Docubyte, Planegg
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen :-)
Holger MartensDocubyte, Planegg
Ein tolles Testimonial von der Kanzlei Gmeinwieser aus München
¹ Grundlage: sämtliche 65 im Jahr 2025 abgeschlossenen Suchaufträge von „Ich finde Dein Personal“; 63 davon führten zu einer Stellenbesetzung.
² Durchschnitt der ausgewerteten Recruitingprojekte; Einzelresultate können abweichen.
Welches Paket passt zu Ihnen?
Für welche Unternehmen ist die Personalsuche geeignet?
Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen bei Fach- und Führungspositionen, unter anderem in Industrie und Maschinenbau, Handwerk, Steuerberatung, IT, medizinischen Berufen, Logistik und Vertrieb. Mein Standort ist Friedberg bei Augsburg. Ich begleite Unternehmen in Augsburg, München und deutschlandweit.
Ihre Branche fehlt in dieser Liste? Entscheidend ist, ob wir geeignete Menschen identifizieren, erreichen und für Ihre Stelle interessieren können. Das prüfe ich mit Ihnen vor einem Auftrag.
Recruitingpakete und Preise
Alle Pakete verbinden passende Kanäle mit persönlicher Betreuung und haben eine Laufzeit von sechs Monaten. Die genannten Werbebudgets sind im jeweiligen Monatspreis enthalten. Bei den Paketen für eine bis drei Stellen beträgt die Erfolgsprämie 10 % des Jahresbruttogehalts der eingestellten Person. Sie wird bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags fällig. Für vier oder mehr Stellen gelten die Konditionen des individuellen Angebots. Alle Preise verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer.
1 offene Stelle
Individuelle Stellen- und Kandidatenansprache, Active Sourcing, Social Recruiting und geeignete Jobbörsen. 400 € Werbebudget pro Monat inklusive.
6 Monate Laufzeit
1.500 Euro / Monat
+ 10 % Erfolgsprämie vom Jahresbruttogehalt
2 offene Stellen
Kombinierte Personalsuche für zweiunterschiedliche Positionen über die jeweils geeigneten Kanäle. Mindestens 600 € Werbebudget pro Monat inklusive.
6 Monate Laufzeit
2.500 Euro / Monat
+ 10 % Erfolgsprämie vom Jahresbruttogehalt
3 offene Stellen
Koordinierte Suche für drei unterschiedliche Positionen mit laufender Optimierung und persönlicher Betreuung. Mindestens 800 € Werbebudget pro Monat inklusive.
6 Monate Laufzeit
3.500 Euro / Monat
+ 10 % Erfolgsprämie vom Jahresbruttogehalt
Ab 4 Stellen
Ich unterstütze Ihre Personalsuche wie eine externe Recruitingabteilung. Zeitaufwand, Vorauswahl und zusätzliches Werbebudget vereinbaren wir vorab.
6 Monate Laufzeit
individuelles Angebot
Ihr Vorteil bei mehreren Stellen: Wir können Ansprache, Kanäle und Abläufe gemeinsam planen. Welche Kosten und Leistungen für Ihre Positionen sinnvoll sind, besprechen wir vor der Beauftragung.
Wer begleitet Ihre Personalsuche?
Ich bin Daniel Schindler, Geschäftsführer der ihoch3 CONSULTING gmbh und Gründer von „Ich finde Dein Personal“. Seit 1995 bin ich selbstständig im Marketing tätig. Diese Erfahrung in Zielgruppenansprache und Positionierung verbinde ich heute mit aktiver Personalvermittlung für KMU.
Ich arbeite persönlich und transparent: Sie wissen, welche Maßnahmen laufen und welche Rückmeldungen wir erhalten. Wenn ich unter den gegebenen Bedingungen keine realistische Besetzungschance sehe, sage ich Ihnen das vor einer Zusammenarbeit.
Häufige Fragen zur Personalvermittlung
Das hängt von Position, Region, Vergütung, Anforderungen und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten ab. Im Erstgespräch erhalten Sie eine Einschätzung für Ihre konkrete Stelle. Der tatsächliche Arbeitsbeginn kann zusätzlich von Kündigungsfristen abhängen.
Lassen Sie uns Ihre offene Stelle prüfen
Im kostenlosen 30-Minuten-Gespräch klären wir, wen Sie suchen, welche Hürden es gibt und wie geeignete Kandidaten erreichbar sind. Sie erhalten eine konkrete Einschätzung. Danach entscheiden Sie, ob wir zusammenarbeiten.
Oder rufen Sie an: +49 821 79636205
Unverbindlich · persönlich · konkrete Einschätzung Ihrer offenen Stelle