Personalvermittlung für Steuerberater und KMU bis 100 Mitarbeiter

Active Recruiting & Headhunting für den Mittelstand

Sie wissen, dass die richtigen Mitarbeiter da draußen sind. Wir finden sie – bevor es Ihre Konkurrenz tut.

Viele Unternehmen warten auf Bewerbungen, die nicht kommen. Der Grund ist fast immer derselbe: Der beste Kandidat bewirbt sich nicht. Wir holen ihn trotzdem.

✓ Diskret & professionell  ✓ Direkte Kandidatenansprache  ✓ Nur passende Profile – keine Masse

Stellenanzeige geschaltet – aber keine passenden Bewerbungen?

Sie haben die Stelle ausgeschrieben, vielleicht auf mehreren Portalen gleichzeitig. Aber die Bewerbungen, die ankommen, passen nicht – falsche Qualifikation, falsches Niveau, falscher Fit. Oder es kommt gar nichts.

Das ist kein Zufall. Die besten Kandidaten sind bereits in festen Anstellungen. Die suchen nicht aktiv. Die sehen Ihre Anzeige nie.

• Sie suchen eine Fachkraft oder Führungskraft, die schwer zu finden ist
• Bewerbungsportale liefern Quantität, aber keine Qualität
• Ihnen fehlt die Zeit und das Netzwerk, um selbst aktiv zu suchen
• Bisherige Personalvermittler haben Lebensläufe geschickt – aber keine Menschen, die wirklich passen

Das beinhaltet das Active Recruiting

📍 Anforderungsanalyse: Wir verstehen zuerst, wen Sie wirklich brauchen – fachlich, menschlich, kulturell. Kein Profil von der Stange, sondern eines, das zu Ihrem Unternehmen passt.

🔍 Aktive Kandidatensuche: Wir suchen dort, wo die Besten sind – LinkedIn und diverse Branchennetzwerke. Nicht warten. Suchen.

🎯 Direkte Ansprache: Wir sprechen geeignete Kandidaten persönlich an – diskret, wertschätzend und überzeugend. So, dass Interesse entsteht, auch wenn jemand gerade nicht aktiv sucht.

🧩 Vorauswahl & Matching: Sie erhalten nur Kandidaten, die wirklich passen. Sie führen direkt die Erstgespräche, prüfen Motivation und Eignung – bevor Sie Zeit in Live-Bewerbungstermine investieren.

📋 Begleitung bis zur Zusage: Von der Vorstellung bis zum unterschriebenen Vertrag begleiten wir den Prozess – stehe bei Fragen von beiden Seiten zur Verfügung, sichern die Entscheidung ab, unterstützen beim Onboardung.

✓ Am Ende steht nicht eine Liste mit Namen – sondern der richtige Mensch für Ihren Job.

Für wen ist das sinnvoll?

Active Recruiting lohnt sich immer dann, wenn:

• die Stelle seit Wochen oder Monaten unbesetzt ist
• es sich um eine Schlüsselposition handelt
• der Markt für diese Qualifikation ausgetrocknet ist
• Diskretion gefragt ist – etwa bei einer Mitarbeiter-Nachfolge oder Umstrukturierung

Was kostet das – und wann zahlen Sie?

Wir bieten diverse Zahlungsmodelle an, von der Einmalzahlung im Voraus bis zur erfolgsbasierten Bezahlung.

Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren. 30 Minuten. Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen gemeinsam, ob und wie wir helfen können.