Daniel Schindler:
Personalvermittlung beginnt mit Menschen, nicht mit Lebensläufen.
Ich suche nicht einfach Bewerber. Ich finde Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
✔ 97 % Erfolgsquote
✔ Ø 16 qualifizierte Bewerber pro Stelle
✔ 100 % transparent – Sie sehen jeden Schritt
Persönlich · unverbindlich · konkrete Einschätzung Ihrer Personalsuche
Unsere Garantie: TOP Kandidaten, weniger Aufwand mit dem Bewerbungsprozess, weniger Kosten
Unsere Kandidaten sind im Schnitt nach 6-16 Wochen im Onboarding – nicht nach 6-12 Monaten. Über 1.000 Kunden vertrauen Daniel Schindler | ihoch3 consulting gmbh seit 1995
Gängiges Problem: Mangel an qualifizierten Bewerbern
Ich bin Daniel Schindler, Gründer von ihoch3 CONSULTING.
Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen dabei, offene Fach- und Führungspositionen zu besetzen. Dabei verlasse ich mich nicht darauf, dass die richtigen Bewerber zufällig eine Stellenanzeige entdecken.
Ich suche geeignete Kandidaten aktiv und sprechen sie gezielt an.
Dafür verbinde ich moderne Personalvermittlung, Active Sourcing, Social Recruiting und Direktansprache mit jahrzehntelanger Erfahrung im Marketing.
Denn bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung geht es um mehr als Qualifikationen in einem Lebenslauf.
Es geht um Menschen, die fachlich zur Position passen, sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und langfristig Teil Ihres Teams werden können.
Mein Ziel sind nicht möglichst viele Bewerbungen. Mein Ziel ist der richtige Mensch für Ihre offene Stelle.
Ein Testimonial von der Kanzlei Gmeinwieser aus München
Wer ist Daniel Schindler?
Daniel Schindler ist Gründer von Ich finde Dein Personal und Personalberater für kleine und mittelständische Unternehmen. Er unterstützt Arbeitgeber bei der Besetzung offener Fach- und Führungspositionen und kombiniert dafür Active Sourcing, Social Recruiting, Direktansprache und klassische Recruiting-Kanäle mit seiner Marketing-Erfahrung seit 1995.
Sein Schwerpunkt liegt auf einer aktiven Form der Personalvermittlung: Statt ausschließlich auf eingehende Bewerbungen zu warten, werden geeignete Kandidaten identifiziert, erreicht und gezielt auf interessante berufliche Möglichkeiten angesprochen.
Daniel Schindler auf einen Blick
Unternehmen: Ich finde Dein Personal
Tätigkeit: Personalvermittlung & Recruiting
Zielgruppe: kleine und mittelständische Unternehmen
Spezialisierung: Fach- und Führungskräfte
Recruiting-Methoden: Active Sourcing, Social Recruiting, Direktansprache und klassische Recruiting-Kanäle
Marketing: selbstständig seit 1995
Social Media Marketing: Schwerpunkt seit 2011
Recruiting-Erfolgsquote: rund 97 % (62 von 67 Stellen im Jahr 2025)
Personalvermittlung mit Marketing-DNA.
Seit 1995 beschäftige ich mich damit, wie Unternehmen die richtigen Menschen erreichen. Heute nutze ich dieses Wissen, um Arbeitgeber und Mitarbeiter zusammenzubringen.
Daniel Schindler
Dipl.-Ing. Druck- und Medientechnik (FH)
Geschäftsführer
Birgit Schindler
Beratung
Buchhaltung
Sally (Border Colli)
Firewall
Begrüssung
Vom Marketing zur modernen Personalvermittlung
Warum beschäftigt sich ein Marketingexperte mit Personalvermittlung?
Die Antwort ist einfach:
Weil eine offene Stelle heute auch vermarktet werden muss.
Früher funktionierte Personalsuche häufig nach einem einfachen Prinzip:
Stellenanzeige veröffentlichen. Bewerbungen erhalten. Kandidaten auswählen. Mitarbeiter einstellen.
In vielen Berufen reicht das heute nicht mehr.
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind häufig beschäftigt und suchen überhaupt nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz.
Damit verändert sich die entscheidende Frage.
Nicht nur:
„Warum sollten wir diesen Bewerber einstellen?“
Sondern auch:
„Warum sollte dieser Mensch seinen sicheren Arbeitsplatz verlassen und ausgerechnet zu uns wechseln?“
Genau hier treffen Recruiting und Marketing aufeinander.
Unternehmen müssen verstehen, wen sie suchen, wo diese Menschen erreichbar sind und welche Argumente einen Wechsel interessant machen.
Damit beschäftige ich mich seit Jahrzehnten.
1995
Start meiner Selbstständigkeit im Marketing
Zielgruppen verstehen, Angebote positionieren und Menschen mit den richtigen Botschaften erreichen.
2011
Schwerpunkt Social Media Marketing
Digitale Kanäle eröffneten völlig neue Möglichkeiten, Zielgruppen gezielt zu erreichen und direkt anzusprechen.
Heute
Personalvermittlung & modernes Recruiting
Heute verbinde ich meine Erfahrung aus Marketing und Zielgruppenkommunikation mit Active Sourcing, Social Recruiting und persönlicher Kandidatenansprache.
Die Methoden haben sich verändert.
Eines ist gleich geblieben: Am Ende entscheiden Menschen.
Persönlich · unverbindlich · konkrete Einschätzung Ihrer Personalsuche
Gute Personalvermittlung beginnt mit der richtigen Zielgruppe.
„Wir schalten einfach eine Anzeige auf Facebook.
„Wir suchen auf LinkedIn.“
„Wir veröffentlichen die Stelle auf einer Jobbörse.“
All das kann funktionieren. Aber nicht für jede Position und nicht für jede Zielgruppe.
Ein Steuerfachangestellter muss anders angesprochen werden als ein Servicetechniker. Ein Softwareentwickler hat andere Wechselmotive als eine ZFA oder ein Vertriebsleiter.
Deshalb beginnt erfolgreiche Personalvermittlung für mich nicht mit der Frage:
„Welchen Recruiting-Kanal nutzen wir?“
Sondern:
„Welchen Menschen suchen wir – und was müsste passieren, damit er mit uns spricht?“
Erst danach entscheiden wir über die passenden Recruiting-Maßnahmen. Je nach Position kombinieren wir Active Sourcing, Social Recruiting, Direktansprache, Business-Netzwerke und klassische Recruiting-Kanäle. Der Kanal ist ein Werkzeug.
Entscheidend ist, dass wir die richtigen Menschen erreichen.
Ich brauche für Sie keine 100 Bewerber
100 Bewerbungen sehen in einer Statistik beeindruckend aus. Aber was bringen Ihnen 100 Lebensläufe, wenn keiner davon wirklich passt?
Mich interessieren andere Fragen:
Mit wem möchten Sie tatsächlich sprechen?
Wer bringt die erforderlichen Qualifikationen mit?
Wer kann sich einen Wechsel ernsthaft vorstellen?
Und wer passt fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen?
Natürlich brauchen wir Reichweite, Kontakte und Bewerbungen. Aber:
Reichweite stellt niemanden ein.
Am Ende zählt die erfolgreiche Stellenbesetzung. Genau daran sollte sich gute Personalvermittlung messen lassen.
Recruiting-Erfahrung, die sich messen lässt.
Versprechen kann man viel. Deshalb sind mir konkrete Ergebnisse wichtiger.
62 von 67 Stellen erfolgreich besetzt
Das entspricht einer Erfolgsquote von rund 97 %. im Jahr 2025
Ø 16 Bewerber pro Stelle
Im Durchschnitt entstehen bei unseren ausgewerteten Recruitingprojekten 16 Bewerbungen pro offener Position.
Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen
Wir unterstützen Unternehmen unter anderem aus Industrie und Maschinenbau, Handwerk, Steuerberatung, IT, medizinischen Berufen, Logistik, Vertrieb und Dienstleistung.
Unternehmen, die uns ihre Personalsuche anvertrauen
Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen
Wir bieten lokale und überregionale Personalvermittlung und Personalsuche an.
Vielen Dank für diese tollen Rückmeldungen unserer Kunden...
In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Stefan Miltenbergerdie prozessoren, München
Daniel ist ein Zauberer in seinem Geschäft!Mit seinen innovativen Methoden und seiner beeindruckend hohen Erfolgsquote verschafft er Unternehmen, die sonst verzweifelt nach Fachkräften suchen, in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an Bewerbern. Seine Professionalität und sein Engagement sind beeindruckend. Er unterstützt seine Kunden bei jedem Schritt im Prozess und ist dabei sehr motivierend. Eine uneingeschränkte Empfehlung!
Birk BergnerController und Coach
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen :-)
Holger MartensDocubyte, Planegg
Lieber ein ehrliches Nein vor der Zusammenarbeit als eine gute Ausrede danach
Personalvermittlung ist von vielen Faktoren abhängig:
Position, Region, Qualifikation, Vergütung, Arbeitszeiten, Arbeitgeberattraktivität, Wettbewerb und aktuelle Arbeitsmarktsituation.
Deshalb analysiere ich eine offene Stelle, bevor ich eine Zusammenarbeit empfehle. Vielleicht sind Anforderungen unrealistisch. Vielleicht entspricht die Vergütung nicht dem Markt. Vielleicht sind die Arbeitgebervorteile für Kandidaten nicht klar genug.
Oder eine Position ist unter den gegebenen Rahmenbedingungen tatsächlich nur sehr schwer zu besetzen.
Dann sage ich Ihnen das.
Bevor Sie unnötig Zeit und Geld investieren.
Ich verspreche Ihnen nicht, dass jede Stelle problemlos zu besetzen ist.
Ich verspreche Ihnen eine ehrliche Einschätzung.
Das verstehe ich unter seriöser Personalvermittlung.
DAFÜR STEHE ICH PERSÖNLICH
Ehrlichkeit
Wenn ich Schwierigkeiten bei der Besetzung sehe, spreche ich sie an – auch wenn das bedeutet, einen Auftrag nicht anzunehmen.
Transparenz
Personalvermittlung sollte keine Blackbox sein. Sie sollen verstehen, welche Strategie wir verfolgen, welche Maßnahmen wir einsetzen und welche Ergebnisse daraus entstehen.
Persönliche Betreuung
Ich möchte Ihr Unternehmen verstehen: Wie arbeiten Sie? Warum bleiben Ihre Mitarbeiter? Was unterscheidet Sie von anderen Arbeitgebern? Und welcher Mensch passt wirklich zu Ihnen?
Klare Kommunikation
Was funktioniert, wird ausgebaut. Was nicht funktioniert, wird hinterfragt und verändert.
Fokus auf Einstellungen
Reichweite, Klicks und Kontakte sind wichtige Kennzahlen.
Das gemeinsame Ziel bleibt aber immer der neue Mitarbeiter.
Personalvermittlung bedeutet Verantwortung – für beide Seiten
Bei einer Stellenbesetzung geht es nicht um irgendein Produkt. Es geht um Menschen.
Eine offene Position kann für ein Unternehmen erhebliche Folgen haben. Mitarbeiter werden zusätzlich belastet, Projekte verzögern sich und Wachstum wird gebremst. Gleichzeitig trifft ein Kandidat mit einem Jobwechsel eine Entscheidung, die sein berufliches und privates Leben über Jahre beeinflussen kann.
Deshalb möchte ich niemanden um jeden Preis vermitteln.
Eine gute Personalvermittlung muss für beide Seiten funktionieren.
Das Unternehmen braucht den passenden Mitarbeiter.
Der Kandidat braucht einen Arbeitgeber und eine Aufgabe, die zu ihm passen.
Wenn beides zusammenkommt, entsteht mehr als eine erfolgreiche Stellenbesetzung.
Es entsteht die Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit.
Warum „Ich finde Dein Personal“?
Der Name beschreibt meinen Anspruch ziemlich genau.
Nicht: Ich schalte Deine Stellenanzeige.
Nicht: Ich mache Dein Social Recruiting.
Und auch nicht: Ich liefere möglichst viele Bewerbungen.
Sondern:
Ich finde Dein Personal.
Social Recruiting, Active Sourcing, LinkedIn, Jobbörsen und künstliche Intelligenz sind Werkzeuge, die uns bei der Suche unterstützen.
Aber Sie suchen kein Werkzeug.
Sie suchen den richtigen Menschen für Ihr Unternehmen.
Und genau dabei möchte ich Sie unterstützen.
Lernen wir uns kennen
Personalvermittlung ist Vertrauenssache.
Bevor Sie mir die Suche nach Ihren zukünftigen Mitarbeitern anvertrauen, sollten wir deshalb miteinander sprechen. In einem kostenlosen 30-Minuten-Strategiegespräch sprechen wir über Ihre offene Stelle, Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Personalsuche und darüber, welche Mitarbeiter Sie wirklich brauchen.
Sie erhalten von mir eine konkrete Einschätzung:
✓ Wie gut ist Ihre Stelle besetzbar?
✓ Wo können wir geeignete Kandidaten erreichen?
✓ Welche Recruitingstrategie empfehle ich?
✓ Welche Schwierigkeiten sehe ich?
✓ Ist eine Zusammenarbeit mit uns sinnvoll?
Wenn es passt, besprechen wir gemeinsam die nächsten Schritte. Wenn nicht, sage ich Ihnen das ebenfalls.
Denn eine gute Zusammenarbeit beginnt mit Vertrauen – nicht mit einem Verkaufsgespräch.
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.
Persönlich · unverbindlich · konkrete Einschätzung Ihrer Personalsuche
Jetzt unverbindliches Erstgespräch vereinbaren!
- SCHRITT: Vereinbaren Sie eine kostenfreie Beratung unter KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH BUCHEN
- SCHRITT: Wir sprechen in 30 Minuten über Ihre Situation und versprechen Ihnen mind. 3 Lösungswege in diesem Gespräch.
SCHRITT: Wir gehen gemeinsam den Weg der erfolgreichen Mitarbeitersuche.
+49 173 3564042
anfrage@ich-finde-dein-personal.deWir warten nicht auf Bewerber. Wir finden sie.