Active Sourcing: Wie Sie heute die besten Köpfe für Ihr Team gewinnen

Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Top-Fachkräfte sind rar gesät – und die wirklich guten Leute? Die suchen oft gar nicht aktiv nach einem neuen Job. Genau hier kommt Active Sourcing ins Spiel: Anstatt abzuwarten, bis sich jemand bewirbt, gehen Unternehmen proaktiv auf Talentsuche und sprechen potenzielle Mitarbeiter direkt und wertschätzend an.

Active Sourcing: Mehr als nur eine LinkedIn-Nachricht

Active Sourcing ist kein Zufallsprodukt, sondern ein durchdachter Prozess, der weit über eine schnelle Nachricht in sozialen Netzwerken hinausgeht:

1. Wer passt zu uns? Zuerst legen wir genau fest, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und vor allem welche Persönlichkeit wir in unserem Team brauchen.

2. Die Suche beginnt: Anschließend machen wir uns auf die gezielte Suche. Das kann in beruflichen Netzwerken wie LinkedIn sein, in speziellen Talentpools, Karrierenetzwerken oder auch in Datenbanken.

3. Persönlich und auf Augenhöhe: Die erste Kontaktaufnahme ist entscheidend: Sie erfolgt immer individuell, diskret und mit Respekt. Keine Standard-Mails, keine leeren Phrasen – hier zählt der persönliche Touch.

4. Beziehungen aufbauen, nicht überrumpeln: Nicht jeder ist sofort bereit für einen Wechsel. Deshalb geht es darum, Vertrauen aufzubauen. Durch regelmäßigen, professionellen Austausch entsteht eine echte Verbindung.

5. Der richtige Platz im Team: Erst wenn beidseitiges Interesse besteht, leiten wir den strukturierten Recruiting-Prozess ein, der mit Interviews und der finalen Entscheidung endet.

Warum Active Sourcing den Unterschied macht

Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen bietet Active Sourcing entscheidende Vorteile:

• Wir erreichen passive Kandidaten, die auf Jobportalen gar nicht erst auftauchen.
• Die Trefferquote bei passenden Profilen ist deutlich höher.
• Offene Stellen können schneller besetzt werden.
• Gerade bei sensiblen Positionen ist Diskretion gewährleistet.
• Durch die professionelle Ansprache stärken wir Ihre Arbeitgebermarke.
• Es gibt weniger Fehlbesetzungen, da wir die Kandidaten gezielt vorqualifizieren.

Der Erfolg von Active Sourcing: Ein Blick auf die Realität

Active Sourcing ist so erfolgreich, weil es die aktuelle Arbeitsmarktsituation perfekt widerspiegelt: Die besten Fachkräfte sind meist nicht aktiv auf Jobsuche, aber sie sind durchaus offen für ein attraktives Angebot – vorausgesetzt, man spricht sie richtig an. Statt einer anonymen Anzeige entsteht ein echter Dialog. Kandidaten fühlen sich gesehen, wertgeschätzt und ernst genommen. Das führt nicht nur zu einer höheren Rückmeldequote, sondern verbessert auch die Qualität der Einstellungen erheblich. Unternehmen, die auf Active Sourcing setzen, verschaffen sich damit einen klaren Wettbewerbsvorteil: Sie sind schneller, präziser und nachhaltiger in ihrer Personalgewinnung.

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