Blog und News von Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal

Stefan Miltenberger, Geschäftsführer der "die prozessoren gmbh", stand vor einem großen Problem: Er fand einfach keine passenden Mitarbeiter. Trotz teurer Stellenanzeigen, Headhuntern und zahlloser Bewerbungsgespräche blieb sein Team unterbesetzt. Das Tagesgeschäft litt, seine Mitarbeiter waren überlastet, und er selbst hatte schlaflose Nächte.

Eines Tages empfahl ihm ein befreundeter Unternehmer, sich an Daniel Schindler zu wenden. „Der Typ ist ein Zauberer in seinem Geschäft!“, hieß es.

Skeptisch, aber neugierig, nahm Stefan Kontakt auf – und war von Anfang an begeistert! Daniel zeigte ihm, wie Social Recruiting wirklich funktioniert. Statt auf klassische Stellenanzeigen zu setzen, brachte er die offenen Positionen direkt in den Social-Media-Feeds potenzieller Bewerber. Innerhalb weniger Wochen hatte Stefan plötzlich eine Flut an qualifizierten Bewerbungen auf dem Tisch.

Gerhard Stegmair war genervt. Wieder hatte ihn ein befreundeter Unternehmer auf die mühsame Suche nach neuen Mitarbeitern angesprochen – wo findet man heute noch gute Leute? Die gängigen Methoden schienen nicht mehr zu funktionieren, und die Kosten für erfolglose Stellenanzeigen stiegen ins Unermessliche.

Doch Gerhard wusste: Es gibt eine bessere Lösung. Er erinnerte sich an Daniel Schindler, einen Experten für Social Recruiting, den er schon lange kannte. Seine Methode war anders – praxisnah, transparent und vor allem effizient. Kein Rätselraten, kein überflüssiger Aufwand, sondern eine bewährte Strategie, die Stellen innerhalb weniger Wochen besetzt.

Und genau das musste er teilen. Seine Begeisterung brachte er in einer Rezension auf den Punkt:

"Personalsuche kann schwierig und sehr teuer sein. Nicht so bei Daniel Schindler. Sein Konzept und seine Expertise sind seit vielen Jahren praxiserprobt, transparent und preiswert! Ich kann Daniel Schindler nur allen Unternehmen, die Personal suchen, und allen, die selbst einen Jobwechsel anstreben, nur wärmstens empfehlen!"

Gerhards Empfehlung machte schnell die Runde. Unternehmerkollegen hörten auf seinen Rat – und schon bald wurden ihre offenen Stellen mit den richtigen Kandidaten besetzt. Effizient, professionell und ohne überhöhte Kosten.

So wurde aus einer einfachen Rezension ein wertvoller Tipp für Unternehmer, die endlich eine echte Lösung für ihre Personalsuche wollten. Und Daniel Schindler? Er bewies einmal mehr, dass erfolgreiche Rekrutierung kein Zufall ist – sondern das Ergebnis der richtigen Strategie.

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⚠️ Der Fachkräftemangel? Eigentlich ein Sichtbarkeitsproblem!

Viele Unternehmen sagen: „Es gibt keine guten Bewerber mehr.“ Doch das stimmt nicht! Fachkräfte gibt es – sie sehen nur deine Stellenanzeige nicht!

Das größte Risiko für KMUs ist aktuell, sich auf veraltete Methoden zu verlassen:

❌ Jobportale, die kaum Reichweite haben
❌ Standard-Stellenanzeigen, die niemanden ansprechen
❌ Warten, statt aktiv zu suchen

Die Lösung? Moderne Recruiting-Methoden.
💡 Social Recruiting erreicht Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
💡 Active Sourcing spricht gezielt die besten Fachkräfte an – bevor sie zur Konkurrenz gehen.

Wer jetzt nicht umdenkt, verliert den Anschluss!

Willst du erfahren, wie du die richtigen Mitarbeiter findest? Melde Dich gerne bei mir unter 0173 3564042 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

🚀 Fachkräfte gezielt finden – statt auf Bewerbungen zu hoffen!

Klassische Stellenanzeigen bringen kaum noch Ergebnisse. Viele Unternehmen warten monatelang auf Bewerbungen – und finden am Ende doch nicht die richtigen Mitarbeiter. ❌

Ich gehe einen anderen Weg: Social Recruiting & Active Sourcing.
🎯 Ich finde Fachkräfte aktiv, anstatt darauf zu warten, dass sie sich bewerben.
🎯 Ich erreiche sie dort, wo sie sich täglich aufhalten – auf Social Media & LinkedIn.
🎯 Ich spreche sie individuell an und wecke echtes Interesse.

Das Ergebnis? Schnelle & passgenaue Besetzungen in nur 4-6 Wochen – mit 97 % Erfolgsquote!

Viele meiner Kunden haben vorher Monate nach Personal gesucht – jetzt finden sie Top-Kandidaten ohne Frust und Wartezeit.

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Monatelang offene Stellen kosten nicht nur Zeit und Geld, sondern auch Nerven. Mit unserer Methode besetzen wir fast jede Position innerhalb von 4-6 Wochen – garantiert!

Wie wir das schaffen? Durch eine Kombination aus präzisem Recruiting und einer engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wir verstehen Deine Bedürfnisse und setzen gezielte Strategien ein, um die passenden Talente für Dein Unternehmen zu finden.

Unsere Erfolgsquote von 97 % spricht für sich. Transparenz und Effizienz stehen bei uns an erster Stelle, sodass Du jederzeit über den Fortschritt informiert bist. Vertraue auf eine erprobte Methode, die Ergebnisse liefert.

Möchtest Du Deine offenen Stellen schneller besetzen? Kontaktiere uns jetzt und erfahre, wie wir Dich unterstützen können.

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Wusstest Du, dass Millionen von Menschen täglich Plattformen wie Facebook und Instagram nutzen? META bietet Unternehmen die perfekte Gelegenheit, potenzielle Mitarbeiter dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten. Mit Social Recruiting bei META wird Deine Sichtbarkeit erhöht und Du sprichst gezielt die richtigen Talente an.

Der Vorteil? Durch präzises Targeting erreichst Du Deine Wunschkandidaten ohne Streuverluste. Du kannst Deine Anzeigen nach Interessen, Berufsfeldern und Standorten ausrichten, sodass Deine Botschaft genau bei den richtigen Personen ankommt.

Social Recruiting ist nicht nur effektiv, sondern auch effizient. Es spart Zeit und Kosten, während es gleichzeitig Ihre Employer Brand stärkt. Nutze die Power von META, um Deine offenen Stellen schneller zu besetzen und die besten Talente für Dein Unternehmen zu gewinnen.

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In der heutigen Zeit stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, passende Talente zu finden. Klassische Methoden wie Stellenanzeigen oder Karrieremessen reichen oft nicht mehr aus, um die besten Kandidaten zu erreichen. Hier kommt Active Recruiting ins Spiel. Doch was bedeutet das genau?
Active Recruiting ist ein moderner Ansatz, bei dem Unternehmen gezielt auf potenzielle Mitarbeiter zugehen, anstatt darauf zu warten, dass diese sich bewerben. Dies geschieht vor allem über Plattformen wie LinkedIn und META, wo Fachkräfte sich beruflich vernetzen oder privat austauschen. Diese proaktive Methode ermöglicht es, auch passive Kandidaten zu erreichen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Chancen.
Was bedeutet das für Dein Unternehmen? Active Recruiting hilft Dir nicht nur dabei, Deine offenen Stellen schneller zu besetzen, sondern spart langfristig auch Kosten. Du gewinnst genau die Talente, die Dein Team braucht, um erfolgreich zu bleiben.

„Hey, Du da! Du suchst also nach dem perfekten Mitarbeiter, hm? Na, dann lass uns mal ganz entspannt anfangen. Der erste Schritt ist gar nicht so kompliziert, wie du vielleicht denkst: Du musst dir nur überlegen, was du wirklich brauchst. Klar, der Traum von einem Mitarbeiter, der alles kann – vom Programmieren über Social Media bis hin zum Kaffeekochen – klingt verlockend, aber mal ehrlich:

Den Superhelden, der alle Probleme löst und niemals Feierabend macht, gibt es nur im Kino. Im wahren Leben ist es deutlich besser, sich auf die Stärken und Potenziale zu konzentrieren, die für den Job wirklich relevant sind.

Überleg dir also: Welche Superkräfte sind für die Position, die du besetzen willst, wirklich notwendig? Möchtest du jemanden, der besonders kreativ ist? Oder suchst du vielleicht eher eine Person, die strukturiert und organisiert arbeitet? Statt eine eierlegende Wollmilchsau zu suchen, ist es viel sinnvoller, dich auf die Eigenschaften und Fähigkeiten zu fokussieren, die den größten Mehrwert für dein Unternehmen bringen.

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„Ein Jobangebot ist wie dein Profiltext auf einer Dating-Plattform. Ja, du hast richtig gehört! Genau wie beim Online-Dating entscheidet der erste Eindruck, ob jemand Interesse hat, mehr zu erfahren – oder direkt weiterwischt. Wenn du also in deinem Jobangebot schreibst: ‚Ich suche jemanden, der alles kann, niemals Feierabend macht und immer 110 % gibt‘ – rate mal, wer sich meldet: Niemand. Und das zu Recht!

Sei stattdessen ehrlich und charmant, so wie du es bei einem guten Dating-Profil auch wärst. Zeig in deinem Jobangebot, warum du der coolste Arbeitgeber bist. Welche Benefits hast du zu bieten? Wie sieht der Arbeitsalltag bei dir aus? Vergiss nicht, dass auch du als Arbeitgeber im Wettbewerb mit anderen stehst. Je ansprechender und authentischer dein Angebot, desto eher ziehen es die Top-Talente in Erwägung, sich bei dir zu bewerben.