Der Prozess der Personalsuche beginnt häufig mit dem Erkennen neuen Personalbedarfs und der Definition des Anforderungsprofils eines Bewerbers. Aufgrund von unterschiedlichen Ansprüchen oder plötzlichen Änderungen im laufenden Prozess treten Probleme auf, die in zwei Richtungen gehen: Zu breite oder zu enge Anforderungen. Und so scheitert die erfolgreiche Personalsuche bereits bevor überhaupt eine Stellenanzeige geschalten wurde.
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