In der heutigen Zeit stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, passende Talente zu finden. Klassische Methoden wie Stellenanzeigen oder Karrieremessen reichen oft nicht mehr aus, um die besten Kandidaten zu erreichen. Hier kommt Active Recruiting ins Spiel. Doch was bedeutet das genau?
Active Recruiting ist ein moderner Ansatz, bei dem Unternehmen gezielt auf potenzielle Mitarbeiter zugehen, anstatt darauf zu warten, dass diese sich bewerben. Dies geschieht vor allem über Plattformen wie LinkedIn und META, wo Fachkräfte sich beruflich vernetzen oder privat austauschen. Diese proaktive Methode ermöglicht es, auch passive Kandidaten zu erreichen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Chancen.
Was bedeutet das für Dein Unternehmen? Active Recruiting hilft Dir nicht nur dabei, Deine offenen Stellen schneller zu besetzen, sondern spart langfristig auch Kosten. Du gewinnst genau die Talente, die Dein Team braucht, um erfolgreich zu bleiben.
Der Prozess der Personalsuche beginnt häufig mit dem Erkennen neuen Personalbedarfs und der Definition des Anforderungsprofils eines Bewerbers. Aufgrund von unterschiedlichen Ansprüchen oder plötzlichen Änderungen im laufenden Prozess treten Probleme auf, die in zwei Richtungen gehen:
Zu breite oder zu enge Anforderungen. Und so scheitert die erfolgreiche Personalsuche bereits bevor überhaupt eine Stellenanzeige geschalten wurde.
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„Hey, Du da! Du suchst also nach dem perfekten Mitarbeiter, hm? Na, dann lass uns mal ganz entspannt anfangen. Der erste Schritt ist gar nicht so kompliziert, wie du vielleicht denkst: Du musst dir nur überlegen, was du wirklich brauchst. Klar, der Traum von einem Mitarbeiter, der alles kann – vom Programmieren über Social Media bis hin zum Kaffeekochen – klingt verlockend, aber mal ehrlich:
Den Superhelden, der alle Probleme löst und niemals Feierabend macht, gibt es nur im Kino. Im wahren Leben ist es deutlich besser, sich auf die Stärken und Potenziale zu konzentrieren, die für den Job wirklich relevant sind.
Überleg dir also: Welche Superkräfte sind für die Position, die du besetzen willst, wirklich notwendig? Möchtest du jemanden, der besonders kreativ ist? Oder suchst du vielleicht eher eine Person, die strukturiert und organisiert arbeitet? Statt eine eierlegende Wollmilchsau zu suchen, ist es viel sinnvoller, dich auf die Eigenschaften und Fähigkeiten zu fokussieren, die den größten Mehrwert für dein Unternehmen bringen.
Ein gängiger Kanal bei der Personalsuche sind Jobportale.
Der Aufwand besteht darin, alle relevanten Informationen, wie z.B. die Vorstellung des Unternehmens mit den angebotenen Benefits, die Beschreibung des Tätigkeitsbereichs sowie die Anforderungen an Bewerber, in die Systeme einzupflegen – für jedes Jobportal und jede Stellenanzeige einzeln.
Aufwand, der sich bei der Personalsuche nicht gänzlich vermeiden, aber reduzieren lässt, wenn es nur einmalig erledigt werden muss.
Mit geringem Aufwand strahlen Sie so Präsenz bei Ihrer Zielgruppe aus und können bei Personalbedarf, hochwertige Bewerber gegen eine geringe Kontaktgebühr (oder kostenlos im Monatsabo) per Telefon, Videochat oder im persönlichen Gespräch kennenlernen.
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