Gerhard Stegmair war genervt. Wieder hatte ihn ein befreundeter Unternehmer auf die mühsame Suche nach neuen Mitarbeitern angesprochen – wo findet man heute noch gute Leute? Die gängigen Methoden schienen nicht mehr zu funktionieren, und die Kosten für erfolglose Stellenanzeigen stiegen ins Unermessliche.
Doch Gerhard wusste: Es gibt eine bessere Lösung. Er erinnerte sich an Daniel Schindler, einen Experten für Social Recruiting, den er schon lange kannte. Seine Methode war anders – praxisnah, transparent und vor allem effizient. Kein Rätselraten, kein überflüssiger Aufwand, sondern eine bewährte Strategie, die Stellen innerhalb weniger Wochen besetzt.
Und genau das musste er teilen. Seine Begeisterung brachte er in einer Rezension auf den Punkt:
"Personalsuche kann schwierig und sehr teuer sein. Nicht so bei Daniel Schindler. Sein Konzept und seine Expertise sind seit vielen Jahren praxiserprobt, transparent und preiswert! Ich kann Daniel Schindler nur allen Unternehmen, die Personal suchen, und allen, die selbst einen Jobwechsel anstreben, nur wärmstens empfehlen!"
Gerhards Empfehlung machte schnell die Runde. Unternehmerkollegen hörten auf seinen Rat – und schon bald wurden ihre offenen Stellen mit den richtigen Kandidaten besetzt. Effizient, professionell und ohne überhöhte Kosten.
So wurde aus einer einfachen Rezension ein wertvoller Tipp für Unternehmer, die endlich eine echte Lösung für ihre Personalsuche wollten. Und Daniel Schindler? Er bewies einmal mehr, dass erfolgreiche Rekrutierung kein Zufall ist – sondern das Ergebnis der richtigen Strategie.
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