Social Media Recruiting by Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal
Natürlich, ich verstehe Ihre Herausforderung und kann Ihnen definitiv bei der Nutzung von Social Media Kanälen wie Facebook und Instagram für Ihr Recruiting helfen. Diese Plattformen bieten eine großartige Möglichkeit, potenzielle Kandidaten anzusprechen und Ihre Stellenangebote gezielt zu bewerben. Mit der richtigen Strategie und zielgerichteten Anzeigen können Sie Ihre Reichweite erhöhen und qualifizierte Bewerber ansprechen. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen!
Unsere Herangehensweise bei Social Media Recruiting auf Facebook, INSTAGRAM, TikTOK etc. ist:
1) Definition der zu besetzenden Stelle
2) Ausarbeitung der individuellen Stellenbeschreibung für eine optimale Übernahme des META-Algorithmus
3) Erstellung eines individuellen Recruiting Videos.
3) Stelle auf der Unternehmensseite posten und Teilen in relevanten Gruppen
4) 4 unterschiedliche Anzeigen erstellen, damit wir so viele Bewerber wie möglich gewinnen
5) Prüfung und Optimierung der gesamten Kampagne während der Laufzeit
6) Weitergabe der Bewerberdaten an den AG
7) Der Arbeitgeber meldet sich telefonisch beim Bewerber für ein Kurzbewerbungsgespräch
8) Nur die interessanten Bewerber werden zu einem persönlichen Bewerbungs- und Anstellungsgespräch eingeladen
Die Bewerberquote liegt bei 5-50 Bewerbungen je Stelle - je nach Branche, Employer Branding des Arbeitgebers und den individuellen Voraussetzungen (Benefits, Lohn etc.).
Du willst mit mir zusammenarbeiten? Perfekt!
Dann melde Dich einfach unter 0173 3564042 oder
Dein Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal