Die meisten merken das erst, wenn es zu spät ist.
Und weißt du, woran es meistens liegt?
Nicht an fehlenden Interessenten. Nicht an der Wirtschaft. Nicht daran, dass es zu wenig Plattformen gibt.
Es liegt daran, dass niemand weiß, dass dein Unternehmen überhaupt zu haben ist.
Nachfolge funktioniert heute wie Recruiting. Wer sichtbar ist, gewinnt. Wer unsichtbar ist, wartet – und wartet – und wartet.
Ich frage dich direkt: Weiß irgendjemand da draußen, dass dein Unternehmen übergabereif ist?
Wenn nicht, ist jetzt der richtige Moment, das zu ändern.
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