Warum bin ich Personalberater, Personalvermittler und Personalfinder geworden?
Ich bin seit 1995 im Marketing selbstständig, seit 2011 habe ich mich auf Social Media Marketing spezialisiert. Aufgrund der Erfolge bei meinen Kunden wurde ich immer wieder gefragt, ob ich denn auch neue Mitarbeiter suchen kann über Facebook, INSTA, LinkedIN etc.
Ja, kann ich... im Jahr 2022 habe ich bei 108 offenen Stellen 105 mit dem perfekten Mitarbeiter besetzen können. Dabei habe ich über die Plattform META 433 und über LinkedIN 672 Bewerber generiert für meine Kunden. Das sind im Durchschnitt 10 ausgewählte Bewerber pro Stelle.
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Gemeinsam finden wir DEINEN perfekten Bewerber
Eine gemeinsame Zusammenarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg! Nicht nebeneinander, sondern miteinander suchen und finde ich Deine Wunschmitarbeiter.
MeinAnspruch
Täglich überprüfe und optimiere ich die laufenden Kampagnen in den diversen Kanälen, damit Deine Bewerbersuche von Erfolg gekrönt ist. Es ist nicht sinnvoll, einfach nur neue Mitarbeiter zu suchen. Der Kandidat muss zum Unternehmen und ins neue Team passen. Ist das nicht der Fall, ist der Bewerber schneller wieder weg als wir uns vorstellen können.
Alle Informationen, welche der Bewerber von uns erhält, müssen stimmig sein und der Wahrheit entsprechen. Der Onboarding-Prozess sollte auf den Bewerbungsprozess angepasst werden, damit sich der neue Mitarbeiter sofort aufgenommen und wohl fühlt.
Passen alle Puzzleteile zusammen, steht dem Erfolg fast nichts mehr im Weg!

Die Mission
Ich will für meine Kunden den BESTEN Bewerber finden. Das ist leider nicht immer möglich ... und genau das sage ich meinen Kunden dann auch. Er entscheidet dann, ob wir tätig werden oder nicht.

Meine Referenzen
Kandidaten auf der „Warteliste“!
Danke, Ihre Unterstützung war wieder erfolgreich!
Vielen Dank für die Werbung und die Social Media Seiten.