„Ein Jobangebot ist wie dein Profiltext auf einer Dating-Plattform. Ja, du hast richtig gehört! Genau wie beim Online-Dating entscheidet der erste Eindruck, ob jemand Interesse hat, mehr zu erfahren – oder direkt weiterwischt. Wenn du also in deinem Jobangebot schreibst: ‚Ich suche jemanden, der alles kann, niemals Feierabend macht und immer 110 % gibt‘ – rate mal, wer sich meldet: Niemand. Und das zu Recht!
Sei stattdessen ehrlich und charmant, so wie du es bei einem guten Dating-Profil auch wärst. Zeig in deinem Jobangebot, warum du der coolste Arbeitgeber bist. Welche Benefits hast du zu bieten? Wie sieht der Arbeitsalltag bei dir aus? Vergiss nicht, dass auch du als Arbeitgeber im Wettbewerb mit anderen stehst. Je ansprechender und authentischer dein Angebot, desto eher ziehen es die Top-Talente in Erwägung, sich bei dir zu bewerben.
Ein weiterer Tipp: Verwende keine übertrieben steifen Formulierungen oder abgehobenen Anforderungen. Niemand will einen Roboter einstellen – und genauso wenig wollen deine potenziellen Mitarbeiter in einem drögen Umfeld arbeiten. Zeig Persönlichkeit! Beschreibe die Unternehmenskultur und mach dein Jobangebot so attraktiv wie möglich. Überlege dir: Würdest du selbst auf diese Stellenanzeige reagieren?
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