Sind Sie bereit, Mitarbeiter zu finden, die wirklich zu Ihrem Team passen â statt nur Bewerbungen zu sammeln?
Wir finden Ihre perfekten Mitarbeiter binnen 4-6 Wochen.Â
97% Erfolgsquote & 100% Bewerberquote!
Wir garantieren: TOP Kandidaten, weniger Aufwand mit dem Bewerbungsprozess, weniger Kosten
Wir finden Ihre perfekten Mitarbeiter binnen 4-6 Wochen. Ăber 2.500 Kunden vertrauen Daniel Schindler | ihoch3 consulting gmbh seit 1988
HĂ€ufige Fragen
zur Personalgewinnung â und wie wir helfen
Antwort: In den meisten Regionen ist der FachkrĂ€ftemarkt sehr angespannt â sowohl Handwerk, Pflege, IT als auch Vertrieb erleben starke Konkurrenz um Talente. Klassische Anzeigen-Strategien greifen nicht mehr ausreichen.Â
Unsere Lösung: Wir bei ihoch3 consulting gmbh | Ich finde Dein Personal kombinieren gezieltes Social Media-Recruiting, Active Sourcing und passgenaue Ansprache â wodurch Sie in 4-6 Wochen qualifizierte Kandidaten erhalten.Â
KOMMEN DIR DIESE 4 PUNKTE BEKANNT VOR?
>> FachkrĂ€ftemangel: Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, insbesondere in spezialisierten Bereichen wie IT, Ingenieurwesen oder Pflegeberufen. Der Mangel an FachkrĂ€ften kann die Suche erheblich erschweren und dazu fĂŒhren, dass Unternehmen lĂ€nger auf eine geeignete Besetzung warten mĂŒssen..
>> Hohe Konkurrenz um Talente: Insbesondere in Branchen mit knappen FachkrĂ€ften mĂŒssen Unternehmen immer stĂ€rker um Talente kĂ€mpfen. GroĂe und attraktive Arbeitgeber wie Tech-Giganten oder etablierte Marken haben oft einen Wettbewerbsvorteil, was es fĂŒr kleinere oder weniger bekannte Unternehmen schwierig macht, die besten Köpfe zu gewinnen.
>> Mismatch zwischen Anforderungen und Bewerberqualifikationen: Oft stimmt das, was ein Unternehmen sucht, nicht genau mit den Qualifikationen der Bewerber ĂŒberein. Unternehmen stellen entweder Kandidaten mit zu wenig Erfahrung ein oder es gibt eine zu hohe Qualifikation, die zu unpassend fĂŒr die ausgeschriebene Position ist.
>> Hohe Fluktuation und langfristige Bindung: Selbst wenn die richtigen Kandidaten gefunden werden, können sie oft nicht langfristig gehalten werden. Hohe Fluktuation kostet Zeit und Geld und stellt Unternehmen vor die Herausforderung, eine langfristige Mitarbeiterbindung zu gewÀhrleisten. Attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur spielen dabei eine wichtige Rolle.
Fazit: Diese Probleme sind nicht nur zeitintensiv, kostspielig und nervenzehrend, sondern auch ein groĂes Hindernis fĂŒr das Wachstum und die StabilitĂ€t des Unternehmens.
Diese Ergebnisse bekommen unsere Kunden bei einer Zusammenarbeit mit uns:
Peter Greppmair GmbH & Co. KG | Mercedes-Benz Service
Klassische Werbekampagnen führten zu unzureichenden Bewerbungen.
Lösung:
Gezielte Social-Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
14 qualifizierte Bewerbungen in 8 Wochen, Einstellung von 2 neuen Mitarbeitern.
OKUMA Deutschland GmbH, Köln
Herausforderung:
Überaltertes Vertriebsteam und erfolglose Stellenausschreibungen.
Lösung:
Active Sourcing über LinkedIn mit Direktansprache von 411 potenziellen Kandidaten.
Ergebnis:
13 Bewerbungen in 4 Wochen, Einstellung von 2 Vertriebsmitarbeitern.
BennomĂŒhle Ziegenaus, Friedberg
Herausforderung:
Klassische Werbekampagnen fĂŒhrten zu unzureichenden Bewerbungen.
Lösung:
Gezielte Social-Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
18 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen, Einstellung von 1 neuen Mitarbeiter.
Steuerkanzlei Spring, Augsburg
Die Kanzlei findet seit Jahren keine Mitarbeiter.
Lösung:
Social Recruiting Kampagne auf Facebook & INSTAGRAM und Active Sourcing mit Direktansprache von 217 Kandidaten.
Ergebnis:
31 Bewerber in 8 Wochen, Einstellung von 1 Steuerberater, 1 Steuerfachwirt und 3 Steuerfachangestellten.
Ein tolles Testimonial von Stefan Miltenberger, die prozessoren in MĂŒnchen
All Ihre Rechuitingprobleme werden der Vergangenheit angehören!
Wie wĂŒrde sich Mitarbeiterrecruiting fĂŒr Sie anfĂŒhlen, wenn sie so ablĂ€uft?
Mit ihoch3 consulting gmbh erleben sie, wie die Personalgewinnung zum SelbstlĂ€ufer wird: Sie sprechen fast ausschlieĂlich mit Kandidaten, die bereits genau wissen, was Sie zu bieten haben, und die begeistert darauf warten, Teil Ihres Unternehmens zu werden. Der Aufwand fĂŒr die Akquise neuer Mitarbeiter reduziert sich drastisch, und Ablehnungen gehören der Vergangenheit an.
Dank unserer Expertise in der Personalgewinnung geht die Qualifizierung der Bewerber deutlich schneller. Es gibt kaum noch RĂŒckfragen, die Quote unpassender Bewerbungen sinkt erheblich, und trotzdem ist Ihr Kalender voll mit hochqualifizierten Kandidaten, die Interesse an Ihrer offenen Position haben.
Der Prozess der Personalauswahl wird plötzlich ein Kinderspiel. EinwĂ€nde oder Bedenken der Bewerber kommen kaum noch auf â sie haben sich bereits vor dem GesprĂ€ch fĂŒr Ihr Unternehmen entschieden. Sie mĂŒssen nur noch den letzten, kleinen Impuls geben, um den perfekten Kandidaten zu gewinnen. Es fĂŒhlt sich nicht mehr wie ein langwieriger Auswahlprozess an, sondern eher wie ein gut geplanter Abschluss, bei dem Sie nur noch den âElfmeterâ versenken!
Klingt zu schön, um wahr zu sein?
Es ist wahr!
Wie schaffen Sie es nun, dass Sie in der Mitarbeitergewinnung nichts mehr stoppen kann?
Mit unseren erfolgreichen Recruitinglösungen!
Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit der erfolglosen Mitarbeitersuche, sondern sprechen nur noch mit Menschen, die 100% Interesse haben bei Ihnen zu arbeiten!
Gemeinsam mehr erreichen:
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16 Bewerber pro Kampagne binnen 4 Wochen
Seit 2014 ĂŒber 500 Kunden betreut
+8.000 Bewerber
Wir besetzen (fast) jede Stelle binnen 4-6 Wochen. 97% Erfolgsquote!
Das sind wir
Vermittlung erfahrener Fach- und Führungskräfte!
Die Qualität misst sich nicht an der Firmengröße.
Unsere Kunden schätzen es, dass wir stets die passende Lösung parat haben und als persönlicher Ansprechpartner jederzeit für sie da sind.
Daniel Schindler
Dipl.Ing
GeschĂ€ftsfĂŒhrer
Birgit Schindler
Beratung
Buchhaltung
Sally (Border Colli)
Firewall
BegrĂŒssung
Kunden Testimonials
Wir bieten lokale und ĂŒberregionale Personalvermittlung und Personalsuche an.
Vielen Dank fĂŒr diese tollen RĂŒckmeldungen unserer Kunden...
In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Stefan Miltenbergerdie prozessoren, MĂŒnchen
Daniel ist ein Zauberer in seinem Geschäft!Mit seinen innovativen Methoden und seiner beeindruckend hohen Erfolgsquote verschafft er Unternehmen, die sonst verzweifelt nach Fachkräften suchen, in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an Bewerbern. Seine Professionalität und sein Engagement sind beeindruckend. Er unterstützt seine Kunden bei jedem Schritt im Prozess und ist dabei sehr motivierend. Eine uneingeschränkte Empfehlung!
Birk BergnerController und Coach
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen :-)
Holger MartensDocubyte, Planegg
Diese Schritte gehen wir
Wie genau sieht eine Zusammenarbeit mit ihoch3 consulting gmbh aus?
Vorbereitung
Wir erarbeiten Ihre Zielgruppe (Wunschbewerber)
Wir ĂŒberarbeiten Ihre Stellenbeschreibung, damit die Bewerber gar keine andere Chance sehen, als sich bei Ihnen zu bewerben. Wir prĂŒfen zusĂ€tzlich alle Benefits und beraten Sie bei Bedarf. Wir schulen Sie zu allen GesprĂ€ches- und Onboardingthemen.
Ziel: Das beste Jobangebot in der Stadt
Bewerberansprache
Wir sprechen die richtigen Kandidaten an
Je nach Aufgabe und Qualifikation sprechen wir Ihre perfekten Kandidaten ĂŒber Social Media Kampagnen oder Direktansprache ĂŒber LinkedIn an.
Ziel: Die besten Bewerber erhalten
KennenlerngesprÀche und Auswahl
Wir liefern Ihnen die passenden Bewerber direkt per Email
Sie bekommen von uns die Kontakdaten inkl. Telefonnummer und weiteren relevanten Daten wie Erfahrung, Gehaltsvorstellung, Beginn etc.
Ziel: Sie haben die Auswahl und können mit Ihrem Wunschbewerbern direkt sprechen
Jetzt unverbindliches ErstgesprÀch vereinbaren!
- SCHRITT: Vereinbaren Sie eine kostenfreie Beratung unter KOSTENFREIES ERSTGESPRĂCH BUCHEN
- SCHRITT: Wir sprechen in 30 Minuten ĂŒber Ihre Personalthemen und versprechen Ihnen mind. 3 Lösungswege in diesem GesprĂ€ch.
- SCHRITT: Wir gehen gemeinsam den Weg der erfolgreichen Mitarbeitersuche.
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