Social Media Recruiting von passenden Mitarbeitern:
⇒ Fachkräfte- und Führungskräfte-Recruiting
⇒ Angestellte und Arbeiter als Mitarbeiter finden
⇒ Auszubildende und Lehrlinge begeistern
Wir besetzen (fast) fast alle Stellen binnen 4-6 Wochen. Garantiert!
Wir besetzen (fast) jede Stelle binnen 4-6 Wochen. Garantiert!
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung habe ich mich auf die Personalbeschaffung und das Employer Branding über Social Media spezialisiert. Unser Team verfolgt einen innovativen Ansatz, indem wir aktiv Talente ansprechen, die noch nicht wissen, dass sie bereit für eine Veränderung sind.
Die Kombination aus Sichtbarkeit und Reichweite nutzen wir, um die Marken unserer Kunden zu stärken und ihnen zu ermöglichen, Spitzenkräfte erfolgreich zu gewinnen. Unsere Mission ist es, mit maßgeschneiderten Strategien und kreativen Lösungen die Personalsuche zu revolutionieren und Unternehmen in ganz Deutschland zu einem entscheidenden Vorteil zu verhelfen.
Was uns auszeichnet:
Transparenz: Du weißt immer, was wir tun, wen wir ansprechen und welche Kosten auf Dich zukommen.
Ehrlichkeit: Wenn wir Zweifel am Erfolg Deiner Personalsuche haben, kommunizieren wir das offen. Du entscheidest, ob Du das Risiko eingehen willst.
Vertrauen: Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf einem guten Bauchgefühl – für beide Seiten. Ohne dieses Vertrauen scheitert jedes Recruiting.
Schnelle Reaktion: Auch wenn wir nicht rund um die Uhr erreichbar sind, sorgen wir dafür, dass Deine Bewerber so schnell wie möglich eine Rückmeldung erhalten. Unsere Kommunikation mit Dir bleibt regelmäßig und zuverlässig.
Mache Dir unser Know-how zunutze und lasse uns die passenden Mitarbeiter für Dein Unternehmen finden – schnell, effektiv und transparent! Du willst dazu mehr wissen? Buche Dir bitte einen passenden Termin:
Unser Recruiting-Ansatz:
Flexible Lösungen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden
Hast Du schon Printanzeigen, Radiowerbung oder aufwändige Jobportale ausprobiert – und dabei keinen Erfolg erzielt? Dann setze auf eine moderne Lösung!
Als Dein erfahrener Partner erreichen wir Deine potenziellen Bewerber direkt über Active Recruiting und Social Media Recruiting. Statt auf Zufall zu setzen, sprechen wir gezielt Kandidaten an, die perfekt zu Deinem Unternehmen passen.
FACHKRÄFTE UND FÜHRUNGSKRÄFTE RECRUITING
ANGESTELLTE UND ARBEITER ALS MITARBEITER GEWINNEN
AUSZUBILDENDE UND LEHRLINGE FINDEN UND BINDEN
Jedes Jahr das gleiche Thema: Wie finden wir den perfekten Auszubildenden? Warum bewerben sich die jungen Menschen nicht bei uns? Was müssen wir ändern, um Chancen zu bieten?
Dein zusätzlicher Nutzen
Roadmap für Deinen Erfolg
Unterstützung bei der Rekrutierung hochqualifizierter Talente
Vier Schritte sind notwendig für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.
1. Schritt
2. Schritt
3. Schritt
4. Schritt
Weiterleitung der Bewerbungen und Bewerberauswahl starten
Aktuelle Marktlage
Wer würde es kategorisch ablehnen, über ein passend erscheinendes, interessantes Jobangebot zu sprechen? Wer würde sich ein besseres Angebot im beruflichen Kontext entgehen lassen wollen?
Aktuell sind 32% der Arbeitmarktteilnehmer aktiv auf Stellensuche, während 56% der Kandidaten passiv, aber offen für Angebote sind. Die restlichen 12% haben gar kein Interesse an Stellenangeboten.
Wie gewinnt man heute passive Kandidaten? Das bessere Angebot ist hier ein wichtiges Stichwort! Für Unternehmen bedeutet die Ansprache passiver Kandidaten in vielen Bereichen einen kommunikativen Paradigmenwechsel in der Mitarbeitergewinnung.
Das sind wir
Vermittlung erfahrener Führungskräfte!
Die Qualität misst sich nicht an der Firmengröße.
Unsere Kunden schätzen es, dass wir stets die passende Lösung parat haben und als persönlicher Ansprechpartner jederzeit für sie da sind.
Daniel Schindler
Dipl.-Ing. (FH)
Inhaber & Beratung
Birgit Schindler
Beratung & Buchhaltung
Sally (Boder Collie)
Firewall & Begrüssung
BNI Deutschland
Unser Vertriebsnetzwerk
Kunden Stimmen
Wir bieten lokale Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte
Vielen Dank für diese tollen Rückmeldungen unserer Kunden...
Unsere Kunden
Erfolgreiche Personalvermittlung für unsere Kunden ...
TA Recycling, München (Abrechnung 38 Bewerber), Copo Plast, Traunreut (Produktionsmitarbeiter 52 Bewerber), Expert HMS Hausmeisterservice, München (Gebäudereiniger 116 Bewerber), KFZ Zach, Friedberg (Mechatroniker 17 Bewerber), Marmor Michl, Friedberg (Steinmetz 11 Bewerber), TD Haidhof, Schwandorf (LKW-Fahrer 27 Bewerber, Abbruch 39 Bewerber, Wertstoffhofmitarbeiter 63 Bewerber), S+R Klima- und Kältetechnik, Bergkirchen (Klimatechniker, 21 Bewerber), Emondo GmbH, München (Elektromeister 7 Bewerber), Scanlan Steuerberater, München (Steuerberater 11 Bewerber), Autohaus Groenewold, Leer (Mechatroniker 19 Bewerber), Envitron, Krailling (Buchhaltung 34 Bewerber), Spring Steuerberater, Augsburg (Steuerfachangestellte 23 Bewerber, Steuerberater 5 Bewerber), Rechtsanwaltskanzlei Greiner & Kollegen, Friedberg (Rechtsanwaltsfachangestellte 17 Bewerber), Bäckerei Niedermeier, Diedorf (Bäcker 33 Bewerber), IB Neubaur GmbH, Marxheim (Elektroplaner 16 Bewerber), Bäckerei Schwab, Friedberg (Bäckereifachverkäufer 42 Bewerber), Schaumeier GmbH, Traunstein (LKW-Fahrer 19 Bewerber, Abrechnung 33 Bewerber), SMR Recycling, Mühldorf am Inn (Abrechnung 23 Bewerber), Strohmann Umzüge, Nürnberg (Umzugshelfer 12 Bewerber),Schreinerei Mair, Altomünster (Schreiner-Azubi 14 Bewerber), Langer Karch, Bad Schönborn (Alarmanlagentechniker 14 Bewerber), MSM Messe Service, München (Messeplaner 10 Bewerber), Alfa Recycling, München (Baggerfahrer 39 Bewerber), NewTec, Pfaffenhofen a.d. Roth (IT-Programmierer 19 Bewerber), Fiat Schwegler, Friedberg (Lagerist 27 Bewerber, Verkauf 19 Bewerber), Preimesser, München (LKW-Fahrer 25 Bewerber), Rechtsanwälte Hager+Zirngibl, Augsburg (Rechtsanwaltsfachangestellte 38 Bewerber), Paste-it, Berlin (IT-Systemtechniker 19 Bewerber), Berlineum Küchenatelier, Berlin (Küchenplaner 12 Bewerber), Küche Aktiv, Berlin (Lieferfahrer 39 Bewerber), Gemeindewerke Waging am See (Gemeindeleitung 24 Bewerber), Cronimet Alfa, München (Baggerfahrer 37 Bewerber), Riega Miele, Augsburg (Buchhaltung 21 Bewerber), Kawasch Gebäudereinigung, Reutlingen (Gebäudereiniger 59 Bewerber), Ford Loder, Odelzhausen (Mechatroniker 15 Bewerber)
Dein Mehrwert
Neben der effizienten Personalvermittlung bekommst Du noch viele weitere Vorteile.
Sichtbarkeit
Reichweite
Neue Kunden
MEHR UMSATZ, WENIGER DRUCK
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