Die Vorauswahl beginnt mit klaren Kriterien: Welche Qualifikationen sind zwingend erforderlich, welche Erfahrungen wünschenswert? Bei Social Recruiting erfasse ich über abgestimmte Bewerbungsfragen relevante Angaben zur Stelle. Bei der Direktansprache gleiche ich öffentlich sichtbare Profilinformationen mit Ihren Anforderungen ab. Sie erhalten die verfügbaren Angaben als Grundlage für Ihr telefonisches Kurzgespräch. Welche zusätzlichen Prüfschritte sinnvoll sind, vereinbaren wir vorab. Fachliche Eignung, Zeugnisse und persönliche Passung werden im weiteren Auswahlprozess durch Ihr Unternehmen geprüft.