Ihr Zeitaufwand konzentriert sich auf drei Aufgaben: Anforderungen klären, Rückmeldungen geben und geeignete Bewerber kennenlernen. Ich übernehme die Vorbereitung der Recruiting-Kampagne, die Kandidatenansprache und die laufende Optimierung. Wie viele Stunden Ihre Personalabteilung und Fachabteilung benötigen, hängt von der Position, den Bewerbungen und Ihren Auswahlgesprächen ab. Deshalb stimmen wir Zuständigkeiten und Rückmeldefristen vorab ab. Ein fester Ansprechpartner und zeitnahe Entscheidungen helfen, den Prozess effizient zu gestalten und passende Kandidaten im Gespräch zu halten.