Am Anfang steht ein gemeinsames Gespräch: Welche Aufgaben, Qualifikationen und Arbeitsbedingungen prägen Ihre offene Stelle? Daraus entwickle ich das Stellenprofil und wähle passende Recruiting-Kanäle – etwa Direktansprache, Social Recruiting oder Jobbörsen. Anschließend erstelle ich die Ansprache und starte die Kandidatensuche. Sie erhalten Bewerberkontakte mit den erfassten Informationen für Ihre Auswahl. Ihr Unternehmen führt die persönlichen Gespräche und trifft die Einstellungsentscheidung. So entsteht ein klarer Ablauf mit abgestimmten nächsten Schritten.