„Hey, Du da! Du suchst also nach dem perfekten Mitarbeiter, hm? Na, dann lass uns mal ganz entspannt anfangen. Der erste Schritt ist gar nicht so kompliziert, wie du vielleicht denkst: Du musst dir nur überlegen, was du wirklich brauchst. Klar, der Traum von einem Mitarbeiter, der alles kann – vom Programmieren über Social Media bis hin zum Kaffeekochen – klingt verlockend, aber mal ehrlich: Den Superhelden, der alle Probleme löst und niemals Feierabend macht, gibt es nur im Kino. Im wahren Leben ist es deutlich besser, sich auf die Stärken und Potenziale zu konzentrieren, die für den Job wirklich relevant sind.
Überleg dir also: Welche Superkräfte sind für die Position, die du besetzen willst, wirklich notwendig? Möchtest du jemanden, der besonders kreativ ist? Oder suchst du vielleicht eher eine Person, die strukturiert und organisiert arbeitet? Statt eine eierlegende Wollmilchsau zu suchen, ist es viel sinnvoller, dich auf die Eigenschaften und Fähigkeiten zu fokussieren, die den größten Mehrwert für dein Unternehmen bringen.
Ein kleiner Tipp am Rande: Die Persönlichkeit deines zukünftigen Mitarbeiters spielt eine riesige Rolle. Fachliche Skills lassen sich oft erlernen, aber eine gute Haltung, Motivation und Teamgeist sind unbezahlbar. Fang also an, indem du dir die Frage stellst: Wen möchtest du wirklich in deinem Team haben?
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