Social Recruiting oder Active Sourcing – was funktioniert besser?

Social Recruiting erreicht potenzielle Bewerber über soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram. Active Sourcing konzentriert sich dagegen auf die gezielte Identifikation und persönliche Ansprache einzelner Kandidaten, beispielsweise über LinkedIn. Welche Methode erfolgreicher ist, hängt von Position, Zielgruppe und Region ab. Ich finde Dein Personal kombiniert bei Bedarf beide Recruiting-Wege, um sowohl aktiv Suchende als auch latent wechselwillige Fachkräfte anzusprechen.