Angestellte und Arbeiter als Mitarbeiter gewinnen
Social Media Recruiting by Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal
Die Herangehensweise bei Social Media Recruiting auf Facebook, INSTAGRAM, TikTOK etc. ist:
1) Definition der zu besetzenden Stelle
2) Ausarbeitung der individuellen Stellenbeschreibung für eine optimale Übernahme des META-Algorithmus
3) Erstellung eines individuellen Recruiting Videos.
3) Stelle auf der Unternehmensseite posten und Teilen in relevanten Gruppen
4) 4 unterschiedliche Anzeigen erstellen, damit so viele Bewerber wie möglich angesprochen werden
5) Prüfung und Optimierung der gesamten Kampagne während der Laufzeit
6) Weitergabe der Bewerberdaten an den AG
7) Der Arbeitgeber meldet sich telefonisch beim Bewerber für ein Kurzbewerbungsgespräch
8) Nur die interessanten Bewerber werden zu einem persönlichen Bewerbungs- und Anstellungsgespräch eingeladen
Die Bewerberquote liegt bei 5-50 Bewerbungen je Stelle - je nach Branche, Employer Branding des Arbeitgebers und den individuellen Voraussetzungen (Benefits, Lohn etc.).
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Dein Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal