Active Mitarbeiter Recruiting

Active Recruiting oder auch Soft Headhunting genannt by Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal
Im Moment werden in Deutschland alle 15 Sek. ein neuer Job vergeben und wir verzeichnen eine 30% Zunahme der wechselwilligen Arbeitnehmer.
Eine zielgruppendefinierte Kandidatenansprache mit active Recruiting erzielt bis zu 70% Responsequote und 10-15% Bewerberquote.
Das "Active Mitarbeiter Recruiting" sieht folgendermaßen aus:
1) Definition der zu besetzenden Stelle und das Einzugsgebiet
2) Recherche der möglichen Kandidaten
3) Ausarbeiten einer Kandidatenliste mit Vorlage zur Freigabe
4) Individuelle schriftliche Ansprache von potenziellen Kandidaten
5) Schriftliches Nachfassen bei den angeschriebenen Kandidaten
6) Versand der Stellenbeschreibung, Beantwortung aller Nachrichten etc.
7) Weiterleitung aller Anfragen, Bewerbungen, relevanter Daten per E-Mail
8) Der Arbeitgeber meldet sich telefonisch beim Bewerber für ein Kurzbewerbungsgespräch
9) Nur die interessanten Bewerber werden zu einem perösnlichen Bewerbungs- und Anstellungsgespräch eingeladen
10) Die Ausschreibung kann bei Bedarf mit einer hochwertigen, beworbenen Stellenanzeigen bei LinkedIN unterstützt werden
Die Antwortquote liegt bei 70-100%, die Interessentenquote liegt bei 25-50% und die Bewerberquote liegt bei 5-15% - je nach Branche, Employer Brand des Arbeitgebers und der individuellen Voraussetzungen (Benefits, Lohn etc.)
Du willst mit mir zusammenarbeiten? Perfekt!
Dann melde Dich einfach unter 0173 3564042 oder anfrage@ich-finde-dein-personal.de
Dein Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal