Ich finde Deine neuen Mitarbeiter in 4-6 Wochen. Garantiert!
Als Dein erfahrener Personalberater garantiere ich Dir qualifizierte Bewerber aus Deiner Branche und Region.
Wir versprechen Dir: 100% vorqualifizierte Kandidaten & 100% Bewerber garantiert
Über 500 Kunden vertrauen Daniel Schindler | Ich finde Dein Personal
Deine Vorteile
Deine Vorteile auf einen Blick:
Vorqualifizierte Bewerber: Du erhältst TOP Kandidaten, die deinen Anforderungen entsprechen.
Exklusive Bewerbungen: Es bewerben sich nur Kandidaten, die vorher nicht auf der Suche waren oder sich schon bei 10 anderen Firmen beworben haben.
Zeitnahe Entlastung: Es müssen keine Aufträge mehr abgelehnt werden, da binnen 4-6 Wochen passende Mitarbeiter eingestellt werden.
Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber: Durch unsere Dienstleistung wird Dein Unternehmen in der Region viel bekannter und so kommen auch wieder Initiativbewerbungen.
Transparente Kosten: Unsere Dienstleistungen sind klar strukturiert und ohne versteckte Gebühren.
Hier sind 4 Kundenbeispiele:
Peter Greppmair GmbH & Co. KG | Mercedes-Benz Service
Klassische Werbekampagnen führten zu unzureichenden Bewerbungen.
Lösung:
Gezielte Social-Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
14 qualifizierte Bewerbungen in 8 Wochen, Einstellung von 2 neuen Mitarbeitern.
OKUMA Deutschland GmbH, Köln
Herausforderung:
Überaltertes Vertriebsteam und erfolglose Stellenausschreibungen.
Lösung:
Active Sourcing über LinkedIn mit Direktansprache von 411 potenziellen Kandidaten.
Ergebnis:
13 Bewerbungen in 4 Wochen, Einstellung von 2 Vertriebsmitarbeitern.
Bennomühle Ziegenaus, Friedberg
Klassische Werbekampagnen führten zu unzureichenden Bewerbungen.
Lösung:
Gezielte Social-Recruiting-Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
18 qualifizierte Bewerbungen in 8 Wochen, Einstellung von 1 neuen Mitarbeiter.
Steuerkanzlei Spring, Augsburg
Die Kanzlei findet seit Jahren keine Mitarbeiter.
Lösung:
Social Recruiting Kampagne auf Facebook & INSTAGRAM und Active Sourcing mit Direktansprache von 217 Kandidaten.
Ergebnis:
31 Bewerber in 8 Wochen, Einstellung von 1 Steuerberater, 1 Steuerfachwirt und 3 Steuerfachangestellten.
Wir finde Deine qualifizierte Mitarbeiter in nur 4–6 Wochen – effizient und kostengünstig!
Du suchst dringend nach qualifizierten Fachkräften und möchtest offene Stellen schnell und ohne großen Aufwand besetzen? Wir sind dein zuverlässiger Partner für effektives Social Recruiting und Active Sourcing in deiner Region.
Unsere Leistungen:
- Gezielte Kandidatensuche: Durch den Einsatz moderner Social-Media-Kampagnen und Direktansprache identifizieren wir passende Bewerber für deine offenen Positionen.
- Schnelle Besetzung: Dank unserer effizienten Methoden besetzen wir deine Vakanzen innerhalb von 4–6 Wochen.
- Kosteneffektive Lösungen: Unsere Strategien reduzieren deine Recruiting-Kosten und sparen dir wertvolle Zeit.
Weiteren Vorteile:
- Hohe Sichtbarkeit durch zielgruppendefinierte Beiträge auf den relevaten Kanälen LinkedIn, Facebook, INSTA etc.
- Neukundengewinnung durch hohe Sichtbarkeit in der Region im Web
- Employer Branding (Arbeitgebermarke) wird automatisch erhöht
- Google Ranking wird automatisch durch Beiträge, Blogs und News erhöht
Wir unterstützen die IHK-Initiative Pack ma's digital, um der Wirtschaft in Oberbayern bei der Digitalisierung weiter zu helfen und die Zukunft des Standorts zu sichern.
Business Network International
Unternehmergruppe Mondstein München Online
Handwerk Handel Kissing e.V.
Der Gewerbeverband vor Ort
Eine kurze Liste unserer Kunden und die Bewerberanzahl dazu
Handwerk
- Peter Greppmair GmbH, Odelzhausen (7 Bewerber)
- Bennomühle Ziegenaus, Friedberg (14 Bewerber)
- Preimesser München (LKW-Fahrer 25 Bewerber)
- Alfa Recycling München (Baggerfahrer 39 Bewerber)
- TA Recycling München (Abrechnung 38 Bewerber)
- Schaumeier GmbH Traunstein (LKW-Fahrer 19 Bewerber, Abrechnung 33 Bewerber)
- SMR Recycling, Mühldorf am Inn (Abrechnung 23 Bewerber)
- Copo Plast Traunreut (Produktionsmitarbeiter 52 Bewerber)
- KFZ Zach Friedberg (Mechatroniker 17 Bewerber)
- Marmor Michl Friedberg (Steinmetz 11 Bewerber)
- TD Haidhof Schwandorf (LKW-Fahrer 27 Bewerber, Wertstoffhofmitarbeiter 63 Bewerber)
- S+R Klima- und Kältetechnik Bergkirchen (Klimatechniker, 21 Bewerber)
- Emondo GmbH München (Elektromeister 7 Bewerber
- Cronimet Alfa München (Baggerfahrer 37 Bewerber)
- Bäckerei Niedermeier Diedorf (Bäcker 33 Bewerber)
- Schreinerei Mair Altomünster (Schreiner-Azubi 14 Bewerber)
Steuerberater / Rechtsanwälte
- Scanlan Steuerberater, München (Steuerberater 11 Bewerber)
- Spring Steuerkanzlei, Augsburg (Steuerfachangestellte 23 Bewerber, Steuerberater 5 Bewerber)
- Rechtsanwaltskanzlei Greiner & Kollegen, Friedberg (Rechtsanwaltsfachangestellte 17 Bewerber)
- Rechtsanwälte Hager+Zirngibl, Augsburg (Rechtsanwaltsfachangestellte 38 Bewerber)
- Steuerkanzlei Freiberger, Pfaffenhofen a.d.Ilm (Steuerfachwirt 7 Bewerber, Steuerfachangestellte 11 Bewerber)
- Beigel Steuerberater PartG mbB, Starnberg (Steuerfachwirte 6 Bewerber, Finanzbuchhaltung 13 Bewerber)
IT-UNTERNEHMEN
- die prozessoren, München (IT-Fachinformatiker 23 Bewerber)
- Paste-it, Berlin (IT-Systemtechniker 19 Bewerber)
- NewTec, Pfaffenhofen a.d. Roth (IT-Programmierer 19 Bewerber)
- die prozessoren, München (Auszubildende 9 Bewerber)
- GetProfiIT, Augsburg (Buchhaltung 7 Bewerber)
- Bewidata EDV-Sercie GmbH, Mainz (Service Desk Mitarbeiter 33 Bewerber)
Dienstleister
- Expert HMS Hausmeisterservice München (Gebäudereiniger 116 Bewerber)
- ABR Bäderstudio, Alling (SHK-Installateur 8 Bewerber)
- Riega Miele, Augsburg (Buchhaltung 21 Bewerber)
- Docubyte, Planegg (Büroassistenz 23 Bewerber)
- Autohaus Groenewold, Leer (Mechatroniker 19 Bewerber)
- Gemeindewerke Waging am See (Gemeindeleitung 24 Bewerber)
- Envitron, Krailling (Buchhaltung 34 Bewerber)
- Ford Loder, Odelzhausen (Mechatroniker 15 Bewerber)
- Kawasch Gebäudereinigung, Reutlingen (Gebäudereiniger 59 Bewerber)
- Berlineum Küchenatelier, Berlin (Küchenplaner 12 Bewerber)
- Küche Aktiv, Berlin (Lieferfahrer 39 Bewerber)
- IB Neubaur GmbH, Marxheim (Elektroplaner 16 Bewerber)
- Bäckerei Schwab, Friedberg (Bäckereifachverkäufer 42 Bewerber)
- Langer Karch, Bad Schönborn (Alarmanlagentechniker 14 Bewerber)
- MSM Messe Service, München (Messeplaner 10 Bewerber)
- Fiat Schwegler, Friedberg (Lagerist 27 Bewerber, Verkauf 19 Bewerber)
Gemeinsam mehr erreichen:
∅ 16 Bewerber pro Kampagne
Seit 2014 über 500 Kunden betreut
+8.000 Bewerber
Wir besetzen (fast) jede Stelle binnen 4-6 Wochen. Garantiert!
Das sind wir
Vermittlung erfahrener Fach- und Führungskräfte!
Die Qualität misst sich nicht an der Firmengröße.
Unsere Kunden schätzen es, dass wir stets die passende Lösung parat haben und als persönlicher Ansprechpartner jederzeit für sie da sind.
Daniel Schindler
Dipl.Ing
Geschäftsführer
Birgit Schindler
Beratung
Buchhaltung
Sally (Border Colli)
Firewall
Begrüssung
Kunden Testimonials
Wir bieten lokale und überregionale Personalvermittlung und Personalsuche an.
Vielen Dank für diese tollen Rückmeldungen unserer Kunden...
In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Stefan Miltenbergerdie prozessoren, München
Daniel ist ein Zauberer in seinem Geschäft!Mit seinen innovativen Methoden und seiner beeindruckend hohen Erfolgsquote verschafft er Unternehmen, die sonst verzweifelt nach Fachkräften suchen, in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an Bewerbern. Seine Professionalität und sein Engagement sind beeindruckend. Er unterstützt seine Kunden bei jedem Schritt im Prozess und ist dabei sehr motivierend. Eine uneingeschränkte Empfehlung!
Birk BergnerController und Coach
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen :-)
Holger MartensDocubyte, Planegg
Active Recrutiting Blog
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Stefan Miltenberger, Geschäftsführer der "die prozessoren gmbh", stand vor einem großen Problem:...
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